20xx職工權(quán)益保護(hù)工作(編輯修改稿)
2025-03-30 06:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同在非公企業(yè)的簽訂率和覆蓋率?！ 。ǘ┩怀鲋攸c(diǎn)，實(shí)在提高專項(xiàng)集體合同質(zhì)量。 在下一階段的工作中，在落實(shí)好法律法規(guī)的根底上，要在提高合同文本的質(zhì)量、表達(dá)企業(yè)特色上下功夫。要將女職工最關(guān)懷、最直截了當(dāng)、最現(xiàn)實(shí)的各種利益咨詢題納入到平等協(xié)商的議題。當(dāng)前要突出幾個(gè)協(xié)商重點(diǎn)：一是女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期間的休息、休假及其待遇的落實(shí)。尤其是對(duì)實(shí)行計(jì)件工作制的企業(yè)；二是圍繞男女平等享有技術(shù)技能培訓(xùn)、就業(yè)晉升等勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)展協(xié)商；三是崗位界定和退休年齡：通過(guò)專項(xiàng)集體合同，對(duì)企業(yè)崗位性質(zhì)進(jìn)展界定，確保女治理、技術(shù)人員55歲退休；四是女農(nóng)民工生育待遇的落實(shí)等咨詢題。協(xié)商時(shí)，要注重加強(qiáng)專項(xiàng)集體合同的實(shí)效性，簽訂的專項(xiàng)集體合同條款要盡量細(xì)化、量化，便于操作，便于對(duì)照檢查是否履行，防止因規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)和原則而導(dǎo)致合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。被集團(tuán)、區(qū)域性、行業(yè)性專項(xiàng)集體合同覆蓋的、根底較好的企業(yè)，應(yīng)簽訂細(xì)化落實(shí)措施、更具個(gè)性化的單獨(dú)合同?！ 。ㄈ┘訌?qiáng)監(jiān)視檢查，確保專項(xiàng)集體合同的落實(shí)。 專項(xiàng)集體合同簽訂后，重在落實(shí)。各級(jí)工會(huì)和女職工組織要從健全制度入手,提高專項(xiàng)集體合同的履約率。當(dāng)前要注重抓好幾個(gè)環(huán)節(jié)： 一是抓好合同內(nèi)容的宣傳環(huán)節(jié)：專項(xiàng)集體合同簽訂生效后，基層工會(huì)及女職工組織
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