對(duì)人才資本化中分配制度問(wèn)題的思考(編輯修改稿)
2024-09-21 18:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資本區(qū)別于貨幣資本、物質(zhì)資本的個(gè)性特質(zhì)要求創(chuàng)新分配制度。 人才資本區(qū)別于貨幣資本、物質(zhì)資本等其他 “ 非人資本 ” 的 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 根本 特質(zhì)在于其具有 “ 人本性 ” 。即：人才資本與其自然歸屬體（個(gè)體人）融為一體，具有主觀能動(dòng)性； “ 非人資本 ” 作為客觀存在，則不具備主觀能動(dòng)性。人才資本借助 “ 非人資本 ” 能夠主動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值； “ 非人資本 ” 雖然在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中具有重大作用，但其自身并不能主動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值。人才資本的這一根本性特質(zhì)確立了其 “ 第一資本 ” 的地位，決定了它在投入社會(huì)生產(chǎn)、社會(huì)活動(dòng)過(guò)程中，人才個(gè)體的主觀能動(dòng)性對(duì)其效能的發(fā)揮具有關(guān)鍵性影響。當(dāng)人才資本個(gè)體主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，效能未能發(fā)揮之前，其僅是一種潛在的勞動(dòng)生產(chǎn)力；當(dāng)主觀能動(dòng)性得到充分發(fā)揮，產(chǎn)生積極效能時(shí)，才成為 現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)生產(chǎn)力。人才資本的 “ 人本性 ” 特質(zhì)決定了加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變必須建立與之相適應(yīng)的收入分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)其主觀能動(dòng)性以創(chuàng)造出更大更新的價(jià)值。 第二層面。區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)要求創(chuàng)新分配制度。 物質(zhì)資本具有 “ 逐利性 ” ，它總是呈現(xiàn)出向更能獲利的地區(qū)、部門(mén)流動(dòng)轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)。人才轉(zhuǎn)化為資本也具有同一特性。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)日益加劇。在區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中，人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到人才資本的關(guān)鍵性作用，于是紛紛加入人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的行列。國(guó)際間，西方發(fā)達(dá)國(guó)家憑借成熟的市場(chǎng)機(jī)制與高收入的誘人條件，大 量吸納優(yōu)秀人才資源；有遠(yuǎn)見(jiàn)的發(fā)展中國(guó)家也不甘落后，制定優(yōu)厚待遇吸引、挽留高素質(zhì)人才。國(guó)內(nèi)，東部發(fā)達(dá)地區(qū)以優(yōu)厚回報(bào)招攬人才資源，于是出現(xiàn) “ 孔雀東南飛 ” 現(xiàn)象；中 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 央作出西部大開(kāi)發(fā)決策之后，西部地區(qū)也紛紛出臺(tái)了不盡相同的優(yōu)惠政策吸引人才。總體上看，人才資本的逐利性決定了人才資源的流動(dòng)方向，特別是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立與完善，使市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用日益明顯，收入分配的導(dǎo)向作用日益凸現(xiàn)。因此，在激烈的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)中，從經(jīng)濟(jì)利益分配上激勵(lì)人才成為廣泛法則。我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)，西部地區(qū)實(shí)現(xiàn)追趕型、跨越式 發(fā)展，留住和吸納高素質(zhì)人才，個(gè)人收分配制度改革勢(shì)在必行。 第三層面。社會(huì)發(fā)展所處歷史階段要求創(chuàng)新分配制度。 加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，是在社會(huì)主義初級(jí)階段全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史時(shí)期推進(jìn)的。當(dāng)前，我國(guó)正處于體制轉(zhuǎn)軌期與社會(huì)轉(zhuǎn)型期，雖然人才資本所特有的 “ 人本性 ” 特質(zhì)，使其在追求自身價(jià)值最大化的過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)利益最大化并非唯一選擇，事業(yè)發(fā)展空間
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