xx省高級人民法院關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見地方司法規(guī)范(編輯修改稿)
2025-09-21 16:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 他方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題達(dá)成調(diào)解協(xié)議或和解協(xié)議。 高度重視農(nóng)民工工資爭議的審理，保障農(nóng)民工權(quán)益。對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的農(nóng)民工勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)采取 第 5 頁 共 10 頁 簡易程序處理。凡符合先予執(zhí)行條件的案件要依法先予執(zhí)行，確保農(nóng)民工按時足額領(lǐng)到勞動報(bào)酬。 依法引導(dǎo) 與規(guī)范彈性用工，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。對于因企業(yè)高級管理人員主張加班工資引發(fā)的爭議，要充分尊重雙方的意思自治，如果約定的薪酬較高且明確不再另行支付加班工資的，對企業(yè)高級管理人員主張加班工資的請求應(yīng)當(dāng)不予支持。對于可以實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的用人單位，如果未依法履行審批手續(xù)，仍然應(yīng)當(dāng)視為實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，但在計(jì)算加班工資時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動合同約定、勞動者的崗位性質(zhì)以及工作要求等因素進(jìn)行合理裁量。 靈活采取訴前保全或訴訟保全措施。對資金短缺但仍然能夠正常經(jīng)營、具有發(fā)展前景的困難企業(yè)，要盡 量在可控制的范圍內(nèi)允許企業(yè)繼續(xù)使用已經(jīng)采取保全措施的財(cái)產(chǎn)，盡可能維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和勞動者的長遠(yuǎn)利益。對企業(yè)主非法撤資逃薪的案件，要加大訴訟保全工作力度，迅速采取凍結(jié)、查封、扣押等措施，有效控制企業(yè)財(cái)產(chǎn)，最大限度地保障勞動者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。 建立集中指定管轄制度。對企業(yè)主非法撤資逃薪引發(fā)的同一企業(yè)或關(guān)聯(lián)企業(yè)的多起案件，分屬不同轄區(qū)人民法院管轄的，被訴企業(yè)所在地中級人民法院應(yīng)及時報(bào)告省法院，由省法院依照級別管轄的規(guī)定集中指定被訴企業(yè)所在地中級人民法院或基層人民法院集中管轄，實(shí)現(xiàn)對勞動者權(quán)益的平等保護(hù) 。 第 6 頁 共 10 頁 （二）妥善審理勞動合同爭議案件，著力構(gòu)建和維護(hù)公平、誠信的勞動力市場秩序，實(shí)現(xiàn)勞資和諧。 合理規(guī)范非典型性勞動關(guān)系。與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工，自行到另一單位從事有償勞動、接受管理的，應(yīng)認(rèn)定雙方形成了非典型性勞動關(guān)系。雙方有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、最低工資、工傷保險(xiǎn)的爭議，應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》的規(guī)定予以處理，但勞動者要求與該單位簽訂無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及辦理社會保險(xiǎn)的，人民法院不予支持。 審理涉及競業(yè)限制條款的勞動爭議案件，既要保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等合法權(quán)益，又要防止因不適當(dāng)擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍而妨礙勞動者的擇業(yè)自由。依法認(rèn)定用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款的效力。只有在存在商業(yè)秘密等需要保密事項(xiàng)的情況下才可以約定競業(yè)限制條款。用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)未按照法律規(guī)定與合同約定給付勞動者
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