7治庸問責(zé)活動個人剖析材料(編輯修改稿)
2025-09-21 15:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 平時主要精力一般用于業(yè)務(wù)的組織和協(xié)調(diào)工作上，深入建設(shè)環(huán)境一線的機會不是太多，平時較多的接觸的是規(guī)劃理論與工作原理，較少參與現(xiàn)場決策與執(zhí)法，對理論知識在實踐中的運用做的不夠好。 另 一方面，工作缺少激情，對待工作中的事情懶惰心態(tài)較為嚴(yán)重，事業(yè)缺乏明確的目標(biāo)和完成目標(biāo)的手段，反映在工作中就是對事業(yè)不盡心，對群眾不熱情，對業(yè)務(wù)不鉆研。在營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍上，未能充分把握機遇，扮演角色，勇于擔(dān)當(dāng)，展示出年輕黨員干部在工作中積極熱忱的工作狀態(tài)。 第三，對自我要求有所放松。規(guī)劃業(yè)務(wù)部門不同于政府部門，技術(shù)層面理論層面的工作較多，而工作中的瑣事小事較少，工作量有較大減少，一定程度上忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。 三、整改辦法和措施 隨著
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