7治庸問責(zé)活動個人剖析材料-文庫吧資料
2024-09-21 15:47本頁面
【正文】 我提高。在營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍上，未能充分把握機(jī)遇，扮演角色，勇于擔(dān)當(dāng)，展示出年輕黨員干部在工作中積極熱忱的工作狀態(tài)。 二、問題存在的原因 作為建設(shè)部門的一名分管領(lǐng)導(dǎo)，工作時間不長，接觸的復(fù)雜工作情況機(jī)會較少，平時主要精力一般用于業(yè)務(wù)的組織和協(xié)調(diào)工作上，深入建設(shè)環(huán)境一線的機(jī)會不是太多，平時較多的接觸的是規(guī)劃理論與工作原理，較少參與現(xiàn)場決策與執(zhí)法，對理論知識在實(shí)踐中的運(yùn)用做的不夠好。不能充分利用工作之余主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，對工作中的問題往往現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，缺乏全系統(tǒng)科 1 學(xué)的學(xué)習(xí)。對于各類學(xué)習(xí)活動缺少熱情，認(rèn)識的深度、廣度、敏感度有待加強(qiáng)，不善于應(yīng)運(yùn)理論研究最新成果指導(dǎo)工作實(shí)踐，遇到問題一般傾向 “ 現(xiàn) 學(xué)現(xiàn)用 ” 。缺少干事創(chuàng)業(yè)的勇氣與信心，事業(yè)心、責(zé)任心有
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