自我剖析材料之治庸問責-文庫吧資料
2024-11-16 23:12本頁面
【正文】 觀察問題、分析問題，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。執(zhí)行制度有時不夠嚴格，由于礙于情面樂于做和事佬，有時對科室職工中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規(guī)行為管理不力。四是工作的藝術性不夠，切入點有時把握不準，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。二是組織能力和管理能力欠缺，有時工作往往達不到預期的效果。工作方法跟不上時代要求。對工作有畏難情緒。二、在工作作風上：業(yè)務知識不足。缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學。第三篇：“治庸問責”個人自我剖析材料“治庸問責”個人自我剖析材料自全?！爸斡箚栘煛被顒娱_展以來，按照干部作風整頓的具體安排，我認真學習了胡錦濤總書記在中紀委七次全委會上的講話精神和各級教育主管部門領導在干部作風整頓建設會議上的重要講話精神，針對工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面進行了自查。嚴于律己言行，努力成為手腳清白的人。善于協(xié)調(diào)服務，努力成為心氣清高的人。勇于開拓創(chuàng)新，努力成為技能清通的人。樂于無私奉獻，努力成為四肢清苦的人。二、下一步努力方向下一步，我將圍繞治庸問責、樹計生干部形象的要求，結合自身思想、工作實際，做到以下六點：勤于學習充電，努力成為頭腦清醒的人。作風上有負責精神、有吃苦勁頭，但缺乏堅忍不拔的毅力、缺乏春風化雨的親和力。本人一直信奉一條理念：一個人，要想贏得領導的信任，贏得同事的尊重，安身立命之本，就是恪盡職守，搞好本職工作，因此，在工作上應該說一直保持了那么一股熱情，也充滿了激情。存在“三多三少”問題：沒有規(guī)律的自學方式多，專門集訓接受高人指點的少；零碎的觀點多，系統(tǒng)的知識少；計生業(yè)務知識涉及的多，現(xiàn)代科技知識特別是市場經(jīng)濟知識掌握的少。個人始終注意自學，堅持做學習筆記；就科室而言，比較注重資料檔案的收集整理。二〇一一年十一月二十一日第二篇：治庸問責自我剖析材料治庸問責自我剖析材料在這次治庸問責的活動中，在領導和同志們的幫助下，我進行了自我剖析，找準了努力方向。查實情、辦實事、求實效。通過經(jīng)常性的學習，來加強自身的黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，明確黨風廉政建設的主要任務和具體要求，為履行黨風廉政建設責任制規(guī)定的各項職責奠定良好的基礎；二是求真務實、勤政為民。三、今后打算通過此次省委黨校關于黨風廉政建設和治庸問責的學習，今后本人一定切實做到以下兩點：一是加強學習，提升素質(zhì)。但是本人卻沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)；沒有堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準。二是為群眾服務意識需要加強。學習的自覺性不高，主動性不強，滿足于一知半解，在系統(tǒng)學、深入學、廣泛學和聯(lián)系實際學方面還不夠。二、存在問題的根源考慮自身存在的這些問題，有著諸多方面的思想根源，其中有客觀的因素，但更重要的是主觀因素造成的。作為基層領導，不光是自身做好表率，更要對他們嚴加要求，為營造一個和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子做出十二分的努力。如不及時糾正并加以整改，會對個人工作或黨的事業(yè)造成無法估量的影響?！皢栘煛?
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