7新常態(tài)下企業(yè)工會的維權工作思考(編輯修改稿)
2025-09-21 15:43 本頁面
【文章內容簡介】 保證。在經(jīng)濟新常態(tài)下，技術進步和創(chuàng)新成為決定成敗的 “ 勝負手 ” 。企業(yè)工會應鼓勵職工參與技 術革新、發(fā)明創(chuàng)造，以人的轉型升級來加速企業(yè)轉型升級。企業(yè)要建立職工發(fā)明創(chuàng)造、申請專利的申報和審 第 3 頁 共 5 頁 查制度，對符合申請專利的發(fā)明創(chuàng)造應提出專利申請。工會應當協(xié)助職工申報非職務發(fā)明創(chuàng)造的專利，并促進技術轉化。企業(yè)要根據(jù)《專利法》及實施細則和國家相關政策規(guī)定要求，建立企業(yè)內部合理的專利利益分配與獎勵制度。對企業(yè)專利發(fā)明人或設計人作出的專利及其實施效益定期評價，兌現(xiàn)應分配利益與獎勵。專利利益分配與獎勵應與專利發(fā)明人、設計人的貢獻和專利實施效益對應。企業(yè)工會應監(jiān)督企業(yè)認真執(zhí)行《企業(yè)專利工作管理辦法》，保障職工的專利權，使 專利成為促進企業(yè)技術創(chuàng)新的動力。 四、保障企業(yè)職工知情權 所謂知情權，是指通過官方或者非官方渠道，對于權益、咨詢、信息等內容的獲取、了解、知悉、掌握的權利。保障職工知情權，是工會十六大的重要會議精神之一，是和諧中國夢不可或缺的色彩。企業(yè)工會應積極主動參與涉及職工切身利益政策計劃的制定、修改和完善，堅持公正、公平、透明的工作原則，推動企業(yè)主動保障職工的合法權益，把企業(yè)建設成為企業(yè)和職工的利益共同體。企業(yè)
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