7新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)的維權(quán)工作思考(編輯修改稿)
2024-09-21 15:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 保證。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新成為決定成敗的 “ 勝負(fù)手 ” 。企業(yè)工會(huì)應(yīng)鼓勵(lì)職工參與技 術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，以人的轉(zhuǎn)型升級(jí)來(lái)加速企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。企業(yè)要建立職工發(fā)明創(chuàng)造、申請(qǐng)專(zhuān)利的申報(bào)和審 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 查制度，對(duì)符合申請(qǐng)專(zhuān)利的發(fā)明創(chuàng)造應(yīng)提出專(zhuān)利申請(qǐng)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工申報(bào)非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利，并促進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)化。企業(yè)要根據(jù)《專(zhuān)利法》及實(shí)施細(xì)則和國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定要求，建立企業(yè)內(nèi)部合理的專(zhuān)利利益分配與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)企業(yè)專(zhuān)利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人作出的專(zhuān)利及其實(shí)施效益定期評(píng)價(jià)，兌現(xiàn)應(yīng)分配利益與獎(jiǎng)勵(lì)。專(zhuān)利利益分配與獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)與專(zhuān)利發(fā)明人、設(shè)計(jì)人的貢獻(xiàn)和專(zhuān)利實(shí)施效益對(duì)應(yīng)。企業(yè)工會(huì)應(yīng)監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行《企業(yè)專(zhuān)利工作管理辦法》，保障職工的專(zhuān)利權(quán)，使 專(zhuān)利成為促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力。 四、保障企業(yè)職工知情權(quán) 所謂知情權(quán)，是指通過(guò)官方或者非官方渠道，對(duì)于權(quán)益、咨詢(xún)、信息等內(nèi)容的獲取、了解、知悉、掌握的權(quán)利。保障職工知情權(quán)，是工會(huì)十六大的重要會(huì)議精神之一，是和諧中國(guó)夢(mèng)不可或缺的色彩。企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極主動(dòng)參與涉及職工切身利益政策計(jì)劃的制定、修改和完善，堅(jiān)持公正、公平、透明的工作原則，推動(dòng)企業(yè)主動(dòng)保障職工的合法權(quán)益，把企業(yè)建設(shè)成為企業(yè)和職工的利益共同體。企業(yè)
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