7新常態(tài)下企業(yè)工會的維權工作思考-預覽頁
【正文】 86 年通過的《發(fā)展權益宣言》，對于發(fā)展權的內涵與外延作出了全面的闡釋。企業(yè)工會應當總結和推廣行業(yè)內職工技術等級評定的經驗和做法，解決勞務派遣員工的職稱評定等問題，引導企 業(yè)充分發(fā)揮主體作用，逐步建立以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重職業(yè)道德、鼓勵職工創(chuàng)新、促進職業(yè)知識水平提高的企業(yè)技能人才評價體系。在經濟新常態(tài)下，技術進步和創(chuàng)新成為決定成敗的 “ 勝負手 ” 。企業(yè)要根據《專利法》及實施細則和國家相關政策規(guī)定要求，建立企業(yè)內部合理的專利利益分配與獎勵制度。 四、保障企業(yè)職工知情權 所謂知情權，是指通過官方或者非官方渠道，對于權益、咨詢、信息等內容的獲取、了解、知悉、掌握的權利。企業(yè)工會應當深化企務公開工作，促進企業(yè)職工了解企業(yè)的生產經營狀況、改革動向、重大決策、干部任免、福利分配等重要信息。企業(yè)工會應深入開展職工文體活動，積極展示企業(yè)職工精神風貌，不斷培養(yǎng)職工對企業(yè)的親切感、自豪感，促進企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。 七、保障職工共享改革成果的權利 第 5 頁 共 5 頁 企業(yè)工會促進利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的建立和完善，始終做職工合法權益的代表者和維護者。
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