7新常態(tài)下企業(yè)工會的維權(quán)工作思考-預(yù)覽頁
【正文】 86 年通過的《發(fā)展權(quán)益宣言》，對于發(fā)展權(quán)的內(nèi)涵與外延作出了全面的闡釋。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)總結(jié)和推廣行業(yè)內(nèi)職工技術(shù)等級評定的經(jīng)驗和做法，解決勞務(wù)派遣員工的職稱評定等問題，引導(dǎo)企 業(yè)充分發(fā)揮主體作用，逐步建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重職業(yè)道德、鼓勵職工創(chuàng)新、促進(jìn)職業(yè)知識水平提高的企業(yè)技能人才評價體系。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新成為決定成敗的 “ 勝負(fù)手 ” 。企業(yè)要根據(jù)《專利法》及實施細(xì)則和國家相關(guān)政策規(guī)定要求，建立企業(yè)內(nèi)部合理的專利利益分配與獎勵制度。 四、保障企業(yè)職工知情權(quán) 所謂知情權(quán)，是指通過官方或者非官方渠道，對于權(quán)益、咨詢、信息等內(nèi)容的獲取、了解、知悉、掌握的權(quán)利。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)深化企務(wù)公開工作，促進(jìn)企業(yè)職工了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、改革動向、重大決策、干部任免、福利分配等重要信息。企業(yè)工會應(yīng)深入開展職工文體活動，積極展示企業(yè)職工精神風(fēng)貌，不斷培養(yǎng)職工對企業(yè)的親切感、自豪感，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。 七、保障職工共享改革成果的權(quán)利 第 5 頁 共 5 頁 企業(yè)工會促進(jìn)利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制的建立和完善，始終做職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1