7新常態(tài)下企業(yè)工會的維權(quán)工作思考-wenkub
2024-09-21 15 本頁面
【正文】 進勞動價值與創(chuàng)新價值的認可，保障勞動者的發(fā)展權(quán)。企業(yè)工會 應(yīng)當注重整合資源，加強職業(yè)培訓學校、高等院校的聯(lián)系、促進企業(yè)內(nèi)部職工服務(wù)中心建設(shè)，采取新媒體教學、流動講堂、職工書屋、計算培訓等多種方式，配合行政集中對困難職工、女職工、下崗人員開展職業(yè)技能培訓、技能提升培訓、自主創(chuàng)業(yè)培訓，培育技術(shù)技能型、復(fù)合技能型、知識技能型人才，并把高技能人才的培養(yǎng)與提高普通職工技能水平結(jié)合起來，提高職工的就業(yè)能力，保障職工的就業(yè)權(quán)。就業(yè)問題，關(guān)系發(fā)展穩(wěn)定，關(guān)系基本人權(quán)，關(guān)系社會和諧。我國已于 2024 年 8 月 30 日通過，自 2024 年 1 月 1 日起施行的《就業(yè)促進法》。 二、保障企業(yè)職工發(fā)展權(quán) 所謂發(fā)展權(quán)，是指公民自由、自主、積極、有意義地參與政治、經(jīng)濟、社會、文化的發(fā)展，并公平地享有因發(fā)展而產(chǎn)生利益 第 2 頁 共 5 頁 的權(quán)利。企業(yè)工會應(yīng)當推動企業(yè)建立完善技能人才評價機制和職業(yè)發(fā)展通道。我國于 1984 年公布《中華人民共和國專利法》已經(jīng)經(jīng)過了三次修訂，將專利的申請、專利權(quán)的保護等從法律上予以保證。工會應(yīng)當協(xié)助職工申報非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利，并促進技術(shù)轉(zhuǎn)化。企業(yè)工會應(yīng)監(jiān)督企業(yè)認真執(zhí)行《企業(yè)專利工作管理辦法》，保障職工的專利權(quán)，
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