7新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)的維權(quán)工作思考(更新版)
【正文】 批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利；有權(quán)要求用人單位提供領(lǐng)導(dǎo)防護(hù)用品的權(quán)利；拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒 險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利；參與職業(yè)衛(wèi)生管理的權(quán)利等等。保障職工知情權(quán)，是工會(huì)十六大的重要會(huì)議精神之一，是和諧中國(guó)夢(mèng)不可或缺的色彩。企業(yè)工會(huì)應(yīng)鼓勵(lì)職工參與技 術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，以人的轉(zhuǎn)型升級(jí)來加速企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。保障職工發(fā)展權(quán)利，通過發(fā)展，促進(jìn)職工權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，是工會(huì)十六大的重要內(nèi)容之一，是和諧中國(guó)夢(mèng)的力量之源。 第 1 頁 共 5 頁 新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)的維權(quán)工作思考 一、保障企業(yè)職工就業(yè)權(quán) 所謂就業(yè)權(quán)，是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者，包括職業(yè)獲得權(quán)、工作自由權(quán)、就業(yè)平等權(quán)、就業(yè)訓(xùn)練權(quán)、失業(yè)保障權(quán)等在內(nèi)的權(quán)利，是一項(xiàng)基本人權(quán)。聯(lián)合國(guó)大會(huì) 1986 年通過的《發(fā)展權(quán)益宣言》，對(duì)于發(fā)展權(quán)的內(nèi)涵與外延作出了全面的闡釋。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新成為決定成敗的 “ 勝負(fù)手 ” 。 四、保障企業(yè)職工知情權(quán) 所謂知情權(quán)，是指通過官方或者非官方渠道，對(duì)于權(quán)益、咨詢、信息等內(nèi)容的獲取、了解、知悉、掌握的權(quán)利。企業(yè)工會(huì)應(yīng)深入開展職工文體活動(dòng)，積極展示企業(yè)職工精神風(fēng)貌，不斷培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)的親切感、自豪感，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。
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