7新常態(tài)下企業(yè)工會的維權工作思考-資料下載頁
2024-09-21 15:43本頁面
【正文】 出批評、檢舉和控告的權利；有權要求用人單位提供領導防護用品的權利；拒絕違章指揮和強令冒 險作業(yè)的權利；參與職業(yè)衛(wèi)生管理的權利等等。企業(yè)工會應參與企業(yè)安全生產監(jiān)督檢查，依法履行工會的安全生產職責。督促企業(yè)簽訂《勞動安全衛(wèi)生集體合同》及《女職工權益保護專項集體合同》，并督促企業(yè)履行在勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等方面的義務。 七、保障職工共享改革成果的權利 第 5 頁 共 5 頁 企業(yè)工會促進利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的建立和完善，始終做職工合法權益的代表者和維護者。企業(yè)工會應當實現維權的主動性，主動了解和幫助解決職工在生活和工作中的實際困難，建立起幫扶的長效機制，讓工會組 織成為職工群眾信賴的 “ 職工之家 ” 。企業(yè)工會應當實現維權的及時性，應當堅守協(xié)調勞動關系的第一線，第一時間化解企業(yè)內部的勞動關系矛盾，實現企業(yè)職工維權的規(guī)范化、制度化，堅持依照法律，通過協(xié)商、協(xié)調、溝通的辦法化解勞動關系矛盾，避免勞動糾紛激化。工會組織要做好《集體合同》和《工資集體協(xié)商專項集體合同》的簽訂工作，并深入開展工資集體協(xié)商工作，穩(wěn)步提高職工尤其是一線職工的收入水平，讓廣大職工共享經濟社會發(fā)展的成果。
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