7新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)的維權(quán)工作思考-全文預(yù)覽
【正文】 為提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利；有權(quán)要求用人單位提供領(lǐng)導(dǎo)防護(hù)用品的權(quán)利；拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒 險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利；參與職業(yè)衛(wèi)生管理的權(quán)利等等。引導(dǎo)職工支持改革、 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 理解改革、投身改革。保障職工知情權(quán)，是工會(huì)十六大的重要會(huì)議精神之一，是和諧中國(guó)夢(mèng)不可或缺的色彩。對(duì)企業(yè)專(zhuān)利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人作出的專(zhuān)利及其實(shí)施效益定期評(píng)價(jià)，兌現(xiàn)應(yīng)分配利益與獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)工會(huì)應(yīng)鼓勵(lì)職工參與技 術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，以人的轉(zhuǎn)型升級(jí)來(lái)加速企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。讓職工在公平環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。保障職工發(fā)展權(quán)利，通過(guò)發(fā)展，促進(jìn)職工權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，是工會(huì)十六大的重要內(nèi)容之一，是和諧中國(guó)夢(mèng)的力量之源。新常態(tài)下，企業(yè)面臨新的困境，必須依靠轉(zhuǎn)型升級(jí)、科技創(chuàng)新、提高人力資源的質(zhì)量來(lái)獲取利潤(rùn)，走向健康發(fā)展的道路。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)的維權(quán)工作思考 一、保障企業(yè)職工就業(yè)權(quán) 所謂就業(yè)權(quán)，是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者，包括職業(yè)獲得權(quán)、工作自由權(quán)、就業(yè)平等權(quán)、就業(yè)訓(xùn)練權(quán)、失業(yè)保障權(quán)等在內(nèi)的權(quán)利，是一項(xiàng)基本人權(quán)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》關(guān)于公平就業(yè)、就業(yè)服務(wù)于管理、職工教育與培訓(xùn)、就業(yè)援助等方面的規(guī)定，是促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的又一里程碑。聯(lián)合國(guó)大會(huì) 19
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