7新常態(tài)下企業(yè)工會的維權工作思考-全文預覽
【正文】 為提出批評、檢舉和控告的權利；有權要求用人單位提供領導防護用品的權利；拒絕違章指揮和強令冒 險作業(yè)的權利；參與職業(yè)衛(wèi)生管理的權利等等。引導職工支持改革、 第 4 頁 共 5 頁 理解改革、投身改革。保障職工知情權，是工會十六大的重要會議精神之一，是和諧中國夢不可或缺的色彩。對企業(yè)專利發(fā)明人或設計人作出的專利及其實施效益定期評價，兌現(xiàn)應分配利益與獎勵。企業(yè)工會應鼓勵職工參與技 術革新、發(fā)明創(chuàng)造，以人的轉型升級來加速企業(yè)轉型升級。讓職工在公平環(huán)境中實現(xiàn)自我價值。保障職工發(fā)展權利，通過發(fā)展，促進職工權利的實現(xiàn)，是工會十六大的重要內(nèi)容之一，是和諧中國夢的力量之源。新常態(tài)下，企業(yè)面臨新的困境，必須依靠轉型升級、科技創(chuàng)新、提高人力資源的質量來獲取利潤，走向健康發(fā)展的道路。 第 1 頁 共 5 頁 新常態(tài)下企業(yè)工會的維權工作思考 一、保障企業(yè)職工就業(yè)權 所謂就業(yè)權，是具有勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者，包括職業(yè)獲得權、工作自由權、就業(yè)平等權、就業(yè)訓練權、失業(yè)保障權等在內(nèi)的權利，是一項基本人權?！毒蜆I(yè)促進法》關于公平就業(yè)、就業(yè)服務于管理、職工教育與培訓、就業(yè)援助等方面的規(guī)定，是促進和諧勞動關系的又一里程碑。聯(lián)合國大會 19
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