7新常態(tài)下企業(yè)工會的維權工作思考(存儲版)
【正文】 當實現(xiàn)維權的主動性，主動了解和幫助解決職工在生活和工作中的實際困難，建立起幫扶的長效機制，讓工會組 織成為職工群眾信賴的 “ 職工之家 ” 。督促企業(yè)簽訂《勞動安全衛(wèi)生集體合同》及《女職工權益保護專項集體合同》，并督促企業(yè)履行在勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等方面的義務。企業(yè)工會應當促進民主管理工作，充分發(fā)揮職工代表大會的作用，促進企業(yè)與職工協(xié)商共事、機制共建、 效益共創(chuàng)、利益共享，引導職工做企業(yè)發(fā)展的主人，不斷發(fā)展社會主義新型勞動關系，凝聚和諧中國夢的正能量。工會應當協(xié)助職工申報非職務發(fā)明創(chuàng)造的專利，并促進技術轉(zhuǎn)化。企業(yè)工會應當推動企業(yè)建立完善技能人才評價機制和職業(yè)發(fā)展通道。我國已于 2024 年 8 月 30 日通過，自 2024 年 1 月 1 日起施行的《就業(yè)促進法》。企業(yè)工會 應當注重整合資源，加強職業(yè)培訓學校、高等院校的聯(lián)系、促進企業(yè)內(nèi)部職工服務中心建設，采取新媒體教學、流動講堂、職工書屋、計算培訓等多種方式，配合行政集中對困難職工、女職工、下崗人員開展職業(yè)技能培訓、技能提升培訓、自主創(chuàng)業(yè)培訓，培育技術技能型、復合技能型、知識技能型人才，并把高技能人才的培養(yǎng)與提高普通職工技能水平結(jié)合起來，提高職工的就業(yè)能力，保障職工的就業(yè)權。 三、保障企業(yè)職
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