5企業(yè)工會(huì)干部維權(quán)現(xiàn)狀思考建議(存儲(chǔ)版)
【正文】 為由解除或終止工會(huì)主席勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)首先按《工會(huì)法》要求看其是否符合罷免工會(huì)干部身份的條件，在工會(huì)干部身份沒有免除之前，企業(yè)無權(quán)解除和 終止其勞動(dòng)合同。同時(shí)，通過建立街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)園區(qū)及村、居委會(huì)一級(jí)的 “ 三方協(xié)調(diào)機(jī)制 ” 、 “ 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì) ” 、“ 職工法律援助中心 ” 、 “ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) ” 等工作機(jī)構(gòu)，在基層企業(yè)工會(huì)面臨維權(quán)難題時(shí)，運(yùn)用以上工作機(jī)制給予有效幫助，盡量避免企業(yè)工會(huì)主席孤軍作戰(zhàn)。 當(dāng)前，條件成熟的區(qū)域和行業(yè)工會(huì)主席可由會(huì)員 “ 海選 ” 產(chǎn)生，工會(huì)干 部由上級(jí)基層工會(huì)直接管理。一些區(qū)域 性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)已在一些發(fā)達(dá)省份和地區(qū)建立。 《工會(huì)法》第九條規(guī)定， “ 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。這是兩個(gè)有聯(lián)系又有區(qū)別的法律關(guān)系。這使得企業(yè)工會(huì)干部處于矛盾焦點(diǎn)，其權(quán)益受到侵犯的情況時(shí)有發(fā)生。特別對(duì)企業(yè)克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨
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