5企業(yè)工會干部維權現(xiàn)狀思考建議(存儲版)
【正文】 為由解除或終止工會主席勞動合同時，應首先按《工會法》要求看其是否符合罷免工會干部身份的條件，在工會干部身份沒有免除之前，企業(yè)無權解除和 終止其勞動合同。同時，通過建立街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟園區(qū)及村、居委會一級的 “ 三方協(xié)調機制 ” 、 “ 工會勞動法律監(jiān)督委員會 ” 、“ 職工法律援助中心 ” 、 “ 勞動爭議調解委員會 ” 等工作機構，在基層企業(yè)工會面臨維權難題時，運用以上工作機制給予有效幫助，盡量避免企業(yè)工會主席孤軍作戰(zhàn)。 當前，條件成熟的區(qū)域和行業(yè)工會主席可由會員 “ 海選 ” 產生，工會干 部由上級基層工會直接管理。一些區(qū)域 性、行業(yè)性工會聯(lián)合會已在一些發(fā)達省份和地區(qū)建立。 《工會法》第九條規(guī)定， “ 各級工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生。這是兩個有聯(lián)系又有區(qū)別的法律關系。這使得企業(yè)工會干部處于矛盾焦點，其權益受到侵犯的情況時有發(fā)生。特別對企業(yè)克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨
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