7新常態(tài)下企業(yè)工會的維權(quán)工作思考(參考版)
2024-09-21 15:43本頁面
【正文】 工會組織要做好《集體合同》和《工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同》的簽訂工作，并深入開展工資集體協(xié)商工作，穩(wěn)步提高職工尤其是一線職工的收入水平，讓廣大職工共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成果。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)維權(quán)的主動性，主動了解和幫助解決職工在生活和工作中的實(shí)際困難，建立起幫扶的長效機(jī)制，讓工會組 織成為職工群眾信賴的 “ 職工之家 ” 。督促企業(yè)簽訂《勞動安全衛(wèi)生集體合同》及《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，并督促企業(yè)履行在勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等方面的義務(wù)。 六、保障職工的職業(yè)健康權(quán) 《勞動法》、《職業(yè)病防治法》等法律明確規(guī)定了職工享有接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的權(quán)利；享受職業(yè)健康監(jiān)護(hù)權(quán)；知曉作業(yè)過程和作業(yè)場所職業(yè)病危害和防護(hù)的權(quán)利；對危害生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權(quán)利；有權(quán)要求用人單位提供領(lǐng)導(dǎo)防護(hù)用品的權(quán)利；拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒 險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利；參與職業(yè)衛(wèi)生管理的權(quán)利等等。文體活動能增強(qiáng)職工體質(zhì)，陶冶職工情操，穩(wěn)定職工思想，豐富職工的文化生活，緩解因長期枯燥工作后的 疲憊，讓職工在快樂的心境中工作和生活；文體活動有助于培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。引導(dǎo)職工支持改革、 第 4 頁 共 5 頁 理解改革、投身改革。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)促進(jìn)
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