7新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)的維權(quán)工作思考-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 工的專(zhuān)利權(quán) 所謂專(zhuān)利權(quán)，是發(fā)明創(chuàng)造人或其權(quán)利受讓人對(duì)特定的發(fā)明創(chuàng)造在一定期限內(nèi)依法享有的獨(dú)占實(shí)施權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種。專(zhuān)利利益分配與獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)與專(zhuān)利發(fā)明人、設(shè)計(jì)人的貢獻(xiàn)和專(zhuān)利實(shí)施效益對(duì)應(yīng)。 五、保障職工文體活動(dòng)權(quán)益 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照《全民健身計(jì)劃綱要》和企業(yè)文化建設(shè)的要求，大力開(kāi)展豐富多彩、群眾性的文體活動(dòng)，保障職工文體活動(dòng)權(quán)益。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)維權(quán)的及時(shí)性，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線，第一時(shí)間化解企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系矛盾，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工維權(quán)的規(guī)范化、制度化，堅(jiān)持依照法律，通過(guò)協(xié)商、協(xié)調(diào)、溝通的辦法化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，避免勞動(dòng)糾紛激化。企業(yè)工會(huì)應(yīng)參與企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，依法履行工會(huì)的安全生產(chǎn)職責(zé)。企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極主動(dòng)參與涉及職工切身利益政策計(jì)劃的制定、修改和完善，堅(jiān)持公正、公平、透明的工作原則，推動(dòng)企業(yè)主動(dòng)保障職工的合法權(quán)益，把企業(yè)建設(shè)成為企業(yè)和職工的利益共同體。企業(yè)要建立職工發(fā)明創(chuàng)造、申請(qǐng)專(zhuān)利的申報(bào)和審 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 查制度，對(duì)符合申請(qǐng)專(zhuān)利的發(fā)明創(chuàng)造應(yīng)提出專(zhuān)利申請(qǐng)。企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)尊重勞動(dòng)、提倡創(chuàng)新的良好風(fēng)氣，推動(dòng)收入分配的合理化和有序化，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的體面勞動(dòng)、全面發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)價(jià)值與創(chuàng)新價(jià)值的認(rèn)可，保障
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