工會維權(quán)能力建設(shè)的思考-wenkub
2024-09-21 18 本頁面
【正文】 了多種身份的職工群體， “ 把職工組織到工會中來 ” 是新形勢的要求，也是工會維權(quán)的基礎(chǔ)。職工群眾有維權(quán)的實際需求，企業(yè)也有保持穩(wěn)定的現(xiàn)實需要。我國《工會法》規(guī)定， “ 中國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織 ” ， “ 是會員和職工利益的代表 ” ， “ 中國工會的基本職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益 ” 。在社會轉(zhuǎn)型過程中，我們的經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系日益復(fù)雜，各種社會矛盾逐漸凸現(xiàn)，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的任務(wù)越來越繁重，作用越來越突出。近期，我區(qū)少數(shù)企業(yè)因拖欠工人工資引發(fā)集體上訪、群體鬧事、企業(yè)停產(chǎn)，再次向我們提出如何加強工會維權(quán)能力建設(shè)。我想就此談幾點膚淺認(rèn)識。這就要求我們的各級工會組織把維護職工群眾生存權(quán)、發(fā)展權(quán)的重任承擔(dān)起來，認(rèn)真不懈地履行好維護職工群眾合法權(quán)益的基本職責(zé)。這些規(guī)定明確地告訴我們，代表和維護職工權(quán)益是中國工會賴以安身立命的根本基礎(chǔ)，是體現(xiàn)工會組織特色的本質(zhì)屬性。有效地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，及時化解職工群眾與企業(yè)經(jīng)營者之間的利益矛盾，既能維護職工群眾的合法權(quán)益，又能維護企業(yè)的安定團結(jié)，是工會促進構(gòu)建和諧社會的具體體現(xiàn)。對此，我們按照先易后難、循序漸進的原則，逐步解決
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