大連某物流有限公司崗位評價方案(編輯修改稿)
2025-08-01 10:47 本頁面
【文章內容簡介】 責任大小以人事決策的層次作為判斷基準 等級 0： （ 0 分 ） 不負有組織人事責任 等級 1： （ 10 分 ） 僅對一般員工有工作分配、考核、激勵的責任 等級 2： （ 20 分 ） 對一般員工具有選拔、聘用、管理的責任 等級 3： （ 30 分 ） 對 業(yè)務經理有任免的權利 等級 4： （ 40 分 ） 對部門長有任免的權利 因素八：法律上的責任 定義：指在正常工作中，需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結果負有相應的責任。其責任大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準 等級 0： （ 0 分 ） 不涉及有法律效力的合同和簽約 等級 1： （ 10 分 ） 工作需要偶爾擬定有法律效力的合同，受上級審核方可簽約 等級 2： （ 20 分 ） 工作需要擬定合同和簽約，領導只做原則審核，個人承擔部分責任 等級 3： （ 30 分 ） 工作經常需要審核業(yè)務方面合同或其他合同，并對合同的結果負有全部責任 等級 4： （ 40 分 ） 工作需要以法人資格簽署有關合同并對結果負全部責任 因素九：決策的責任 定義：指在正常工作中需要參與的決策。其責任大小根據(jù)參與決策的層次作為判斷基準 等級 1： （ 6 分 ） 工作中常做一些小的決定，一般不影響他人 等級 2： （ 12 分 ） 工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分普通員工 等級 3： （ 18 分 ） 工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策（參考：業(yè)務經理） 等級 4： （ 24 分 ） 工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共同協(xié)商方可（參考：部門長） 等級 5： （ 30 分 ） 工作需要參與最高層決策 （二）知識技能有關因素 因素一：最低學歷要求 定義：指順利履行工：作職責所要求的最低學歷要求。判斷基難按相當于正規(guī)教育的水平 等級 1： （ 5 分 ） 初小及初中以下 等級 2： （ 10 分 ） 高中畢業(yè) 等級 3：（ 15 分）職業(yè)高中或中專 等級 4： （ 20 分 ） 大學?？? 等級 5： （ 25 分 ） 大學本科 等級 6： （ 30 分 ） 大學本科以上 因素二：知識多樣性 定義：指在順利履行工作職責時，需要使用多種學科、多個專業(yè)領域的知識。判斷基準在廣博不在精深。 等級 1：（ 7）分 偶爾使用其他學科知識 等級 2：（ 14 分）較頻繁的使用其他學科的一般知識 等級 3：（ 22 分）頻繁的綜合使用其他學科知識 等級 4：（ 30 分）工作要求經常變換專業(yè)領域 因素三：工作復雜性 定義：指在工作中履行職責的復雜程度。判斷基準根據(jù)所需要的判斷、分析、計劃水平而定 等級 1： （ 8 分 ） 簡單的、獨立的工作，不必考慮對他人有什么影響 等級 2： （ 16 分 ） 只需要 簡單的指示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷，偶爾亦需考慮自己是否影響了他人工作 等級 3： （ 24 分 ） 需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技能，偶爾需要進行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才能不影響他人工作 等級 4： （ 32 分 ） 工作時需運用多種專業(yè)技能，經常做獨立判斷和計劃。要有相當高的解決問題能力 等級 5： （ 40 分 ） 工作要求高度的判斷力和計劃性，要求積極的適應不斷變化的環(huán)境和問題 因素四：工作靈活性 定義：指在工作中需要靈活處理事情的要求。判斷基準取決于工作職責的要求 等級 0：（ 0 分） 屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性 等級 1： （ 10 分 ） 大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要處理一些一般性問題 等級 2： （ 20 分 ） 工作一般屬于常規(guī)性的，經常需要靈活處理工作中出現(xiàn)的問題 等級 3： （ 30 分 ） 工作的一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況來妥善處理 等級 4： （ 40 分 ） 工作是非常規(guī)性的，需在復雜多變的環(huán)境中靈活處理重大的偶然性問題 因素五：工作經驗 定義：指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力，需要多長時間才能勝任基本工作 等級 1： （ 0 分 ） 無需工作經驗 等級 1： （ 5 分 ） 3 個月以內 等 級 2： （ 10 分 ） 6 個月以內 等級 3： （ 15 分 ） 6 個月以上 等級 4： （ 20 分 ） 1 年以上 等級 5：
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