6探索加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)的方法與途徑(編輯修改稿)
2024-09-21 14:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 力和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新能力。 創(chuàng)新工會(huì)建設(shè)的實(shí)踐必須依靠自主創(chuàng)新行為來(lái)實(shí)現(xiàn) 創(chuàng)新型工會(huì)建 設(shè)不是空中樓閣，而是一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求極高的工程，它需要工會(huì)部門調(diào)動(dòng)一切積極因素、緊緊圍繞工會(huì)工作中的系列重大問(wèn)題，扎扎實(shí)實(shí)地一步一個(gè)腳印地組織展開(kāi)，堅(jiān)持獨(dú)立自主和消化吸收相結(jié)合的原則，大力推進(jìn)各項(xiàng)自主創(chuàng)新，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型工會(huì)建設(shè)的各項(xiàng)目標(biāo)。 自主創(chuàng)新能力是推進(jìn)創(chuàng)新型工會(huì)建設(shè)的原動(dòng)力 自主創(chuàng)新能力是國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的核心，也是部門競(jìng)爭(zhēng)力的核心。離開(kāi)了這個(gè)核心，創(chuàng)新能力就無(wú)從談起，創(chuàng)新的成果也大打折扣。多年來(lái)，各級(jí)工會(huì)部門正是緊緊依靠自主創(chuàng)新能力，走上了具有工會(huì)特色的創(chuàng)新之路 ，相繼推出了系列工作方法，極大地推進(jìn)了工會(huì)工作進(jìn)程。創(chuàng)新型工會(huì)建設(shè)作為工會(huì)工作的重要組成部分，其質(zhì)量高低關(guān)鍵是看創(chuàng)新工作開(kāi)展的成效，而創(chuàng)新工作的成效直接取決于自主創(chuàng)新能力的強(qiáng)弱。 三、創(chuàng)新要用求真務(wù)實(shí)的態(tài)度 求真務(wù)實(shí)是一個(gè)企業(yè)保持長(zhǎng)盛不衰的良藥 第 7 頁(yè) 共 14 頁(yè) 求真務(wù)實(shí)開(kāi)展工會(huì)工作，創(chuàng)新是靈魂。堅(jiān)持立黨為公、服務(wù)民眾是關(guān)鍵，提高執(zhí)行力是重點(diǎn)，落實(shí)好關(guān)心群眾生活、實(shí)現(xiàn)職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護(hù)職工群眾的利益是基點(diǎn)。創(chuàng)新工會(huì)工作，一定要把握好工會(huì)定位，處理好與企業(yè)利益的關(guān)系，工會(huì) 代表職工群眾，在為職工群眾說(shuō)話辦事的過(guò)程中，要抓住企業(yè)發(fā)展這個(gè)關(guān)鍵，通過(guò)實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，來(lái)最大限度地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工的根本利益。工會(huì)工作要保持旺盛的生機(jī)活力必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。在現(xiàn)代企業(yè)制度中，非常重要的一點(diǎn)，就是要做到維權(quán)創(chuàng)新、民管創(chuàng)新、工會(huì)自身建設(shè)創(chuàng)新。 創(chuàng)新必須求真，必須遵循事物的發(fā)展規(guī)律，必須符合科學(xué)發(fā)展觀；創(chuàng)新必須務(wù)實(shí)，必須真心真意、腳踏買地，必須追求內(nèi)容和形式的完美。 民主管理工作要有求真務(wù)實(shí)的手法 職代會(huì)制度在加強(qiáng)企業(yè)民主管理、保障職工主人翁地位上 發(fā)揮了較高的作用，在推動(dòng)企業(yè)民主政治建設(shè)上取得了顯著成效。隨著企業(yè)制度的改革，老一套的職代會(huì) “ 橡皮圖章 ” 已被淘汰出局，要使職代會(huì)制度適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求應(yīng)著力從以下幾方面創(chuàng)新： 一是選舉代表要體現(xiàn) “ 三高 ” ，即高學(xué)歷、高威信、高素質(zhì)。職工代表要有較強(qiáng)的參企議企能力，敢講真話，敢表態(tài)；二是會(huì)議程序要與時(shí)俱進(jìn)，會(huì)前，要廣泛征求職工意見(jiàn)，確定議題，這 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 是開(kāi)好職代會(huì)一個(gè)很重要的基礎(chǔ)和前提；三是職代會(huì)表決的形式要突破舊式，應(yīng)該變舉手表決為票決。實(shí)行無(wú)記名投票或按表決器表決，這樣做是為了消除職工代表顧慮，從而更加 準(zhǔn)確、客觀地反映職工群眾的心聲。 職代會(huì)提案要真正體現(xiàn)廣大職工的意愿，需要做大量的前瞻性和后續(xù)工作，如：事前要積極落實(shí)職代會(huì)提案，維護(hù)職工民主管理的權(quán)力，實(shí)行審查立案制度，確保提案質(zhì)量。職代會(huì)后，由提案專門工作小組召開(kāi)提案審查會(huì)議，對(duì)不符合要求的提案，及時(shí)附上不能立案的文字理由，退返給提案者本人；立案后的提案報(bào)請(qǐng)企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批閱，再轉(zhuǎn)交有關(guān)部門或責(zé)任人進(jìn)行落實(shí)并簽署落實(shí)結(jié)果；所有提案的落實(shí)情況均反饋給提案者本人簽署意見(jiàn)。職代會(huì)后讓職工代表隨時(shí)參與企業(yè)的各項(xiàng)管理活動(dòng)，建立職工代表巡視制度、檢查制 度、督辦制度，努力提高職工代表的素質(zhì)，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利。 企務(wù)公開(kāi)是企業(yè)民主管理的 “ 平臺(tái) ” ，走進(jìn)企務(wù)公開(kāi)，會(huì)發(fā)現(xiàn)許多對(duì)于企務(wù)公開(kāi)的認(rèn)識(shí)。公開(kāi)的深度、公開(kāi)的領(lǐng)域、公開(kāi)的實(shí)效等方面
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