【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 因此，加強(qiáng)女職工工作，將女職工工作納入工會(huì)工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強(qiáng)女職工工 作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實(shí)效，不斷激發(fā)工會(huì)女職工組織活力，對(duì)于促進(jìn)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)呢。從以下六個(gè)方面分別闡述。 一、提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)是做好女職工工作的基礎(chǔ)。企 第 12 頁(yè) 共 27 頁(yè) 業(yè)重視工會(huì)工作，工會(huì)組織要高度重視工會(huì)女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時(shí)期，尤其在新建電力企業(yè)，實(shí)現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)的 “ 三同時(shí) ” ，即：同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批。在商定工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究工會(huì)女職工工作。工會(huì)組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照 “ 組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán) ” 的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。 二、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會(huì)女職工工作的基本點(diǎn)。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專(zhuān)兼職工會(huì)女職工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工 組織的作用，通過(guò)各級(jí)女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會(huì)人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強(qiáng)女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實(shí)效。 三、加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題的研究。要定期聽(tīng)取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)共同加強(qiáng)對(duì)女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研究，以更好地解決女職工工作面 第 13 頁(yè) 共 27 頁(yè) 臨的突出問(wèn)題。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負(fù)著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對(duì)多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)性，就要采取多種形式、 不同途徑解決新問(wèn)題，不斷提高工作水平。 四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會(huì)女職工工作的著力點(diǎn)。工會(huì)女職工組織的自身建設(shè)是工會(huì)女職工工作賴(lài)以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)是工會(huì)女職工組織的職責(zé)所在。要積極組織開(kāi)展“ 崗位創(chuàng)新 ” 、 “ 學(xué)習(xí)成才 ” 、 “ 姐妹獻(xiàn)愛(ài)心 ” 和 “ 創(chuàng)建文明職工家庭 ” 等活動(dòng)，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強(qiáng)她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺(jué)性。利用 “ 三八 ” 、 “ 母親節(jié) ” 等重大節(jié)日開(kāi)展形式多樣的女職工文化體育活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等，豐富女職工的精神文化生活。 五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)。對(duì)女職工特殊利益的保護(hù)工作不到位。工會(huì)女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時(shí)間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會(huì)女職工委員會(huì)作用的發(fā)揮和維護(hù)女職工合法權(quán)益工作的開(kāi)展。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實(shí)加大對(duì)女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女職工法律意識(shí)的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。通過(guò)各種形式，加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦 第 14 頁(yè) 共 27 頁(yè) 女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門(mén) 、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺(jué)性。通過(guò)開(kāi)展女職工保健知識(shí)講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來(lái)信來(lái)訪，來(lái)維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán)益。應(yīng)進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時(shí)糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對(duì)侵權(quán)行為，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映，督促限期整改。 六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢(shì)女職工群體的活動(dòng)。要大力為女職工解決實(shí)際問(wèn)題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開(kāi)展對(duì)困難女職工的情況調(diào)查，通過(guò)下基層走訪、開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)等途徑幫助解決 困難女職工的實(shí)際問(wèn)題。對(duì)于新建企業(yè)首先得了解情況，及時(shí)掌握女職工的困難，從思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。 總之，女職工工作是在各級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會(huì)工作大局，深化維護(hù)女職工權(quán)益行動(dòng)，夯實(shí)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工活力，才把女職工工作推向新的臺(tái)階。 第四篇：如何加強(qiáng)郵政企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)新體制下郵政如何加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的思考 工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分。重視工會(huì)工作，建立健全工會(huì)組織， 充分發(fā) 第 15 頁(yè) 共 27 頁(yè) 揮工會(huì)組織的作用，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是推進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)和改革的需要。 在新的形勢(shì)下，以胡錦濤同志為總書(shū)記的黨中央，堅(jiān)持和發(fā)展毛澤東、鄧小平、江澤民同志關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的理論，作出了一系列重要的指示，并特別強(qiáng)調(diào)要以創(chuàng)新的精神研究新世紀(jì)新階段工會(huì)工作的新情況、新問(wèn)題。 郵政企業(yè)作為一個(gè)擔(dān)負(fù)著普遍服務(wù)的公用企業(yè)，如何建立和完善工會(huì)組織，全面履行工會(huì)的職能，最大限度地把職工團(tuán)結(jié)和凝聚在黨的周?chē)?，最大限度地組織、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工投身到郵政企業(yè)的改革和發(fā)展中，為推動(dòng)郵政 企業(yè)和諧發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。這一嚴(yán)峻的課題擺在了我們的面前。郵政企業(yè)在新體制下如何加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，筆者認(rèn)為主要應(yīng)做好以下幾個(gè)方面的工作。 一是要建立健全工會(huì)組織，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。郵政企業(yè)要建立健全工會(huì)組織，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，全面履行基本職責(zé)，強(qiáng)化維護(hù)職能，是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，也是黨賦予工會(huì)組織的重要任務(wù)。工會(huì)是職工群眾的組織，必須當(dāng)好職工意愿的代表者和職工權(quán)益的維護(hù)者。因此，在全面履行各項(xiàng)社會(huì)職能時(shí)，要突出維護(hù)職能，堅(jiān)持維護(hù)郵政企業(yè)總體利益與 維護(hù)職工群眾具體利益的統(tǒng)一，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)權(quán)益的統(tǒng)一，只有做到 兩個(gè)維 第 16 頁(yè) 共 27 頁(yè) 護(hù) 的統(tǒng)一，才能把廣大職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。履行維護(hù)職能，廣大工會(huì)干部要深刻認(rèn) 識(shí)到促進(jìn)信用社發(fā)展是維護(hù)職工合法權(quán)益的基本體現(xiàn)。要教育引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)到，只有在郵政企業(yè)得到發(fā)展，效益得到提高的前提下，自身的權(quán)益才能夠得到最大化的保障和體現(xiàn)，從而使職工正確處理個(gè)人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，把維護(hù)職工的具體利益與維護(hù)和實(shí)現(xiàn)郵政企業(yè)的整體利益統(tǒng)一起來(lái)，使廣大職工在心底里樹(shù)立 一種 郵興我榮我富，郵衰我恥我窮 的理念，促使職工積極投身于郵政企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定的各項(xiàng)工作中來(lái)，為促進(jìn)郵政企業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。在郵政企業(yè)得到長(zhǎng)足發(fā)展的過(guò)程中代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，不斷改善職工的物質(zhì)文化生活，使職工共享郵政企業(yè)發(fā)展的成果，得到更多的實(shí)惠和實(shí)實(shí)在在的利益。 在維護(hù)企業(yè)和職工整體利益的同時(shí)，要以 群眾利益無(wú)小事 的態(tài)度，更好地維護(hù)職工群眾的具體利益。一方面，要加大工會(huì)組織源頭參與的力度，推動(dòng)郵政企業(yè)民主管理、民主參與、民主監(jiān)督機(jī)制的完善。在企業(yè)用工、收入分配、勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn) 、職工住房、醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革等事關(guān)職工切身利益的工作中，深入基層，調(diào)查研究，積極反映職工群眾的意愿和呼聲，切實(shí)把維護(hù)職工合法權(quán)益工作貫穿到推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全