工會組織與工會活動方案(編輯修改稿)
2025-10-25 16:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 將同一地域范圍內(nèi)的不同職業(yè)、產(chǎn)業(yè)類型的會員組成一個基層工會或以基層工會為成員的聯(lián)合會。,四 工會在勞動關(guān)系中的作用,（一）工會在勞動關(guān)系中的地位 ——工會是職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。 這一地位由其性質(zhì)決定； 并有法律依據(jù)。,（二）工會在勞動關(guān)系中的職責(zé),美國學(xué)者米爾斯認(rèn)為：工會既是經(jīng)濟(jì)組織又是社會組織。 作為經(jīng)濟(jì)組織，職能是追求更高的工資（強(qiáng)調(diào)壟斷和高壓策略）； 作為社會組織，職能是反映社會的呼聲（強(qiáng)調(diào)為工人提供一個喉舌和參與的機(jī)制）。,美國學(xué)者德斯勒從人力資源管理的角度，認(rèn)為工會的目標(biāo)有兩個： 一是工會自身保障 二是改善會員經(jīng)濟(jì)、工作條件,西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)對工會職能、任務(wù)的界定基本上限于經(jīng)濟(jì)性。 例如薩繆爾森認(rèn)為：“大多數(shù)工會的中心任務(wù)是提高工資、增加福利和改善會員的勞動條件?！?經(jīng)濟(jì)學(xué)比較關(guān)注：工會能否通過 集體談判獲得工資優(yōu)勢？對勞動 生產(chǎn)率和資源配置的影響？對企 業(yè)利潤的影響？對收入分配的影響？,中國工會職能,建國初期，工會基本任務(wù)是以生產(chǎn)為中心，生產(chǎn)、生活、教育“三位一體”。 1988年工會十一大使用了“工會社會職能”的提法，確定為： 維護(hù)職能 建設(shè)職能 參與職能 教育職能 納入了1992年工會法。,2001年修改通過的《工會法》第6條：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。 表明維權(quán)對象是職工； 體現(xiàn)兩個維護(hù)的統(tǒng)一（“工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益）； 不排斥工會的基本各項(xiàng)社會職能。,維護(hù)勞動者權(quán)益是工會的神圣職責(zé),馬克思說：“工會的直接任務(wù)僅僅是適應(yīng)日常的需要，力圖阻止資本的不斷進(jìn)攻，一句話，僅僅是解決工資和勞動時(shí)間的問題。工會的這種活動不僅是合法的，而且是必要的?！?工會只有維護(hù)具體利益才能保持與廣大工薪勞動者群眾的密切聯(lián)系。 在當(dāng)代公民社會，維護(hù)已經(jīng)成為最重要的政治資源和社會資源。維護(hù)是一面旗幟。,工會維權(quán)的三個層次,宏觀層次：參與立法和政策制定。（立法、聯(lián)席會議、三方協(xié)商） 運(yùn)作層次：形成兩個機(jī)制。（集體合同制度和職工民主參與制度） 微觀層次：勞動爭議調(diào)解、法律援助、幫貧解困、互助互濟(jì)。,五 工會的權(quán)利－義務(wù),（一）工會是集體勞權(quán)的組織形式 工會是國際通行的勞工三權(quán)（團(tuán)結(jié)權(quán)、談判權(quán)、集體行動權(quán)）的組織體現(xiàn)。 （二）工會的權(quán)利 1. 工會的代表權(quán)。我國制度下，黨和政府同工會的總體利益一致的，但在所代表的具體利益上有所不同。,2. 工會的維護(hù)權(quán) 內(nèi)容涉及職工的勞動權(quán)利、民主權(quán)利和其他與勞動有關(guān)的權(quán)益。 我國法律對于實(shí)現(xiàn)工會維護(hù)權(quán)的司法保障還作了具體規(guī)定。如設(shè)立法律顧問，幫助職工處理勞動爭議等。,3. 工會的參與權(quán) 依法享有代表職工參與國家和社會事務(wù)的管理以及民主參與企事業(yè)管理的權(quán)利。 （1）參與國家和社會事務(wù)的管理 （2）參與企業(yè)管
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