工傷認(rèn)定行政訴訟存在的問(wèn)題及對(duì)策(編輯修改稿)
2025-09-21 07:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門(mén)很難對(duì)其工傷認(rèn)定行為承擔(dān)舉證責(zé)任。在勞動(dòng)保障行政部門(mén)出示的證據(jù)難以達(dá)到行政訴訟證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定會(huì)被認(rèn)為 “ 事實(shí)不清，證據(jù)不足 ” 而被撤銷。 如上訴人青某與被上訴人某市人力資源保障局工傷認(rèn)定案，因公司的考勤表已滅失，導(dǎo)致勞動(dòng)保障行政部門(mén)出示的證據(jù)難以達(dá)到行政訴訟證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，致使作出的工傷認(rèn)定被撤銷。如此一來(lái)，在工傷行政認(rèn)定程序中應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任在行政訴訟 中卻轉(zhuǎn)嫁給作出工傷認(rèn)定的行政機(jī)關(guān)。這不僅有免除用人單位責(zé)任之嫌，而且實(shí)際上更進(jìn)一步地惡化了職工的弱勢(shì)地位。 二、解決對(duì)策 （一）賦予法院工傷最終認(rèn)定權(quán) 工傷認(rèn)定行政訴訟中法院的判決方式主要決定于工傷認(rèn)定權(quán)的歸屬，一般認(rèn)為，工傷的最終認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1