工傷認定行政訴訟存在的問題及對策-資料下載頁
2025-09-12 07:30本頁面
【正文】 果來說，也有利于減少訴累，降低當事人的救濟成本。 （二）改變現行舉證責任承擔方式 在工傷認定程序中，根據《工傷保險條例》第 19 條的規(guī)定的規(guī)定，用人單位如果不認為是工傷，應承擔舉證責任，否則可能因 “ 拒不舉證 ” 而被認定為工傷。這里涉及的問題很多，筆者認為，解決之道在于改變現行強行把 “ 不認定為工傷 ” 的舉證責任分配給用人單位承擔的做法，規(guī)定應當由 “ 否定工傷 ” 一方承擔舉證責任。在工傷認定程序中，如果用人單位否定工傷，則其應承擔舉證責任；如果職工或其直系親屬否定工傷，則應由職工或其直系親 屬承擔舉證責任；如果雙方都認為應當是工傷，但勞 第 4 頁 共 4 頁 動保障行政部門經調查核實后不認為是工傷，則應由勞動保障行政部門承擔舉證責任。
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