【總結(jié)】第一章:測評者采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表征信息,針對人員素質(zhì)測評目標體系作出量值或價值判斷的過程,或者從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特征的過程。素質(zhì)測評的特點:,不是物理測量;,不是整體測量;,不是絕對測量;,不是直接測量。:是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的素質(zhì)測評。特點:1整個測評特別強調(diào)測評的區(qū)分公用2測評標準的剛性最強3測評過程特別強調(diào)客觀性4測評
2025-08-04 12:56
【總結(jié)】第一篇:人員素質(zhì)測評 第十章:測評結(jié)果的分析與報告 第一節(jié) 數(shù)據(jù)綜合 概念: 如何把零散的項目指標分數(shù)綜合為一個總分數(shù)的方法。 常見的有以下幾種: 一、累加法-------------把...
2025-10-04 01:57
【總結(jié)】 從業(yè)人員健康檢查制度健康檔案制度 第一篇:從業(yè)人員健康檢查制度健康檔案制度從業(yè)人員健康檢查制度 一,食品生產(chǎn)人員每年必須進行健康檢查,,新參加工作的從業(yè)人員,實習工,實習學生必須取得健康證明后...
2025-09-19 15:57
【總結(jié)】大物流從業(yè)人員應具備的職業(yè)素質(zhì) 一、知識素質(zhì) 1、國際貿(mào)易和通關知識 國內(nèi)市場和國際市場的融合程度日益緊密,許多相關的國際貿(mào)易、國際結(jié)算知識以及外匯管理的有關法律法規(guī)需要了解...
2025-04-13 21:21
【總結(jié)】物流從業(yè)人員具備的素質(zhì)與能力?物流信息技術重點掌握主要物流從業(yè)人員具備:?基本素質(zhì)?知識結(jié)構(gòu)?職業(yè)能力學習目標:?一、職業(yè)能力人的能力:基本能力應用能力人的能力?人的能力?人的基本能力是指人的知識、技能和體力方面的能力;
2025-01-07 23:01
【總結(jié)】擔保行業(yè)的認識及從業(yè)人員應具備的素質(zhì)2021年8月一、對擔保的認識(一)擔保機構(gòu)是干什么的?擔保機構(gòu)的定位:?整合、加工中小企業(yè)信用資源?經(jīng)營、出售信用產(chǎn)品經(jīng)營的是信用承擔的是風險獲得的是共贏一、對擔保的認識擔保是一種信用的衍生產(chǎn)品
2025-05-14 09:27
【總結(jié)】第二章招聘選拔的基礎人力資源規(guī)劃,工作分析,勝任力模型為什么要人力資源規(guī)劃有效配備人員,滿足HR需求,人力資源柔性,定位戰(zhàn)略人才,確定招聘人數(shù),完成組織目標如何進行人力資源規(guī)劃核查現(xiàn)有人力資源:員工自然情況:姓名、性別、出生日期、身體自然狀況和健康狀況、婚姻、民族和所參加的黨派等;錄用資料:合同簽定時間、候選人征募來源、管理經(jīng)歷、外語種類和水平、特殊技能,以及對
2025-08-04 13:31
【總結(jié)】第一篇:從業(yè)人員健康檢查制度和健康檔案制度 從業(yè)人員健康檢查制度和健康檔案制度1:食品經(jīng)營從業(yè)人員取得健康證明后方可從事食品流通經(jīng)營活動,每年進行健康檢查。 2:凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、等消...
2025-10-08 13:13
【總結(jié)】第一篇:統(tǒng)計從業(yè)人員統(tǒng)計信用檔案管理辦法 統(tǒng)計從業(yè)人員統(tǒng)計信用檔案管理辦法 (試行) 第一條為貫徹落實中央《關于深化統(tǒng)計管理體制改革提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性的意見》文件的要求,推進統(tǒng)計領域誠信建設,引...
2025-10-26 12:30
【總結(jié)】第五章動力測評,第一節(jié)動機測評第二節(jié)職業(yè)興趣測評第三節(jié)職業(yè)價值觀測評第四節(jié)職業(yè)錨測評,目錄,一、動機與成就動機理論動機()是指由特定需要引起的,欲滿足該種需要的特殊心理狀態(tài)和意愿。它由需求而產(chǎn)生,為行...
2025-10-16 03:21
【總結(jié)】人員素質(zhì)測評課程作業(yè)宋月ZB096102一、測評基本內(nèi)容:1、測評目的:
2025-03-26 23:44
【總結(jié)】一、招聘招聘的含義 是指企業(yè)為了生存與發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析提出的人員需求數(shù)量與任職資格要求,通過需求信息的發(fā)布,有選擇性的面向組織內(nèi)外以最低的成本吸引、吸收、留住適合需要的足量的合格人員和頗具潛力的人才,安排他們到企業(yè)所需崗位任職的過程,以及建立人才庫來滿足企業(yè)未來需求的過程。招聘簡單地說主要包括兩個相對獨立的過程,即招募(recruitment)和
2025-06-28 11:07
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 銀行從業(yè)人員廉潔從業(yè)心得體會 為加強銀行業(yè)從業(yè)人員和監(jiān)管人員廉潔從業(yè)做了相關的培新,培訓完要寫下自己的心得體...
2025-01-25 05:52
【總結(jié)】勞動監(jiān)察員素質(zhì)測評方案專業(yè)班級:人力資源管理一班指導老師:日期:2017年4月23日目錄
2025-04-30 08:09
【總結(jié)】招標代理機構(gòu)從業(yè)人員信用檔案系統(tǒng)填報說明(招標代理機構(gòu)版)軟件運行環(huán)境?InterExplorer,推薦;?顯示器分辨率:800×600或更高,推薦1024×768;?顯示外觀設置為:windows標準;字體為:默認設置(在控制面板中設置)。第一次填報信用檔案
2025-05-09 00:24