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正文內(nèi)容

當前參政黨自身建設面臨的問題與對策(編輯修改稿)

2025-09-20 02:30 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 有的不注重學習領(lǐng)會上級精神,不主動加強學習業(yè)務知識,不與時俱進;有的不把心思放在工作上,不把精力放在落實上,不注重工作實效,不注重基礎(chǔ)工作,不注重過程管理,只為檢查時能應付過關(guān);有的大局意識不強,全局觀念較差,把本部門利益和個人如何平穩(wěn)過渡看得太重。 守紀不嚴。主要表現(xiàn)為不嚴格遵守管理制度,不嚴格落實管 第 5 頁 共 10 頁 理措施。 有的不遵守工作紀律,自由散漫,無故遲到、早退、串崗、脫崗,玩忽職守,工作時間內(nèi)上網(wǎng)聊天、玩游戲等;有的缺乏規(guī)范的程序意識,事前無計劃,事中無報告,事后無反饋,辦事拖沓,推諉扯皮;有的工作缺乏積極性、主動性,工作思路不清晰,被動開展工作,滿足于做好上級要求的工作,主觀能動性不強,不能創(chuàng)造性地開展工作,一旦出現(xiàn)問題就找理由為自己推脫責任。 創(chuàng)新不夠。創(chuàng)新不夠就是學習抓得不夠,沒有能力使自己認識新事物,找到新思維;就是自我滿足、安于現(xiàn)狀、不思進取。這樣,就致使很多工作走老路,發(fā)展陳式化,求穩(wěn)不求進;就是對本職工作思考不夠、分析研究不夠,以及對新事物和未來設想思考研究不夠等。 綜上所述,筆者認為,造成上述作風建設問題的原因主要有:一是知識陳舊。學習熱情不夠,早年的知識存底掏空殆盡,新知識未及時補充,工作墨守成規(guī)、固步自封更是自然,頭腦對新形勢新情況新問題反應遲鈍自在情理之中,面對工作困境只能是拆東墻補西墻,四處應付;二是監(jiān)督乏力。不良的工作作風的形成并非一朝一夕,糾正起來也不能指望一天兩天之功。當前,一些環(huán)節(jié)監(jiān)督乏力、制度措施皮軟是導致工作作風問題糾而無力、整而無力的一個重要原因。這叫上級監(jiān)督下級 太遠,同級監(jiān)督同級太軟,下級監(jiān)督上級太難,組織監(jiān)督時間太短,紀律監(jiān)督為時太 第 6 頁 共 10 頁 晚;三是約束不力。主要指在一些管理環(huán)節(jié),沒有作風建設作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一項重要內(nèi)容,制定行之有效長短期規(guī)劃和必要的措施,并表現(xiàn)為應付上級檢查驗收的多,結(jié)合自身實際進行有目的、有計劃地進行培訓教育的工作還比較薄弱;四是工作無壓力。由于管理機制等方面的原因,一些人滿足于現(xiàn)狀,形成了不鉆研技術(shù)和業(yè)務,照樣衣食無憂的認識和狀態(tài),干好干壞一個樣,甚至出現(xiàn)了 “ 不會干 ” 卻成為逃避責任的最好理由等反?,F(xiàn)象。 三、進一步改進和加強作風建設的思 考 從一定意義上講,一個好的工作作風是各級管理干部以身作則帶出來的。改進和加強作風建設必須從各級管理干部做起,精心安排,落實責任,確保思想到位、措施到位、執(zhí)行到位、自查到位、整改到位。 “ 我們要著重在作風上進一步扎實,更高層次的科學發(fā)展需要我們進一步煥發(fā)奮發(fā)有為的精神狀態(tài),腳踏實地的工作作
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