工會工作特點的研究與思考(編輯修改稿)
2025-09-20 02:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理作為生產(chǎn)勞動的重要形式在發(fā)展生產(chǎn)力中的重要作用，在工會立法和政策制定 的源頭參與工作中，進一步提高工作水平和質(zhì)量，既要旗幟鮮明地支持分配制度等方面的改革，又要推動政府和行政重視解決實際存在的分配不公的問題。 要認真研究職工隊伍結(jié)構(gòu)的變化，堅持繼續(xù)把維護的重點放在普通職工利益群體上 有人認為，企業(yè)經(jīng)營管理者、 “ 白領(lǐng) ” 利益群體等在推動社會生產(chǎn)力發(fā)展中的貢獻最大，因此，工會應(yīng)該把維權(quán)工作的重點放在他們身上。我們認為，職工隊伍所有利益群體的合法權(quán)益，工會都應(yīng)該維護，這是毫無疑義的。但是，上述前三個職工群體的合法權(quán)益在一般情況下都能得以實現(xiàn)，工會組織維權(quán)工作的重點仍 然必須放在后三個利益群體既普通工人群體上，特別要重視做好困難職工群體的維權(quán)工作。這是因為：第一，我們講全心全 第 3 頁 共 4 頁 意依靠工人階級，是依靠工人階級的整體。知識經(jīng)濟時代要重視知識分子和經(jīng)營管理者的作用，這無疑是正確的、十分必要的
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