5石油企業(yè)工會工作的思考篇(編輯修改稿)
2025-09-12 00:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，從而貫徹、落實科學(xué)發(fā)展觀，推動石油企業(yè)的全面、高速發(fā)展。 二、石油企業(yè)工會女工工作的現(xiàn)狀及存在問題 “ 重男輕女 ” 觀念作為我國的一個社會、歷史遺留問題，對人們的影響是重大而深遠(yuǎn)的。受這一觀念影響，女性不論是在社 第 4 頁 共 7 頁 會還是在家庭都得不到重視。雖然隨著我國教育事業(yè)的不斷深入發(fā)展，人們的思想觀念得到一定的轉(zhuǎn)變，對女性在社會工作和家庭生活中發(fā)揮的作用也越來越重視，但是 “ 重男輕女 ” 這一觀念的轉(zhuǎn)變不是一時就能實現(xiàn)的，所以在一些企業(yè)工會中，仍然存在一些對女性職工忽視的問題。例如石油企業(yè)對工會女工工作還不夠重視、石油企業(yè)工會中的女性職工素質(zhì)較低、企業(yè)工會女工工作開展程度不夠、石油企業(yè)女性職工與企業(yè)工會的聯(lián)系不夠緊密等等問題。 工會女工工作得不到石油企業(yè)的重視 受 “ 重男輕女 ” 等傳統(tǒng)封建思想的影響，企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人在對待企業(yè)發(fā)展的需要時，更加注重男性職工在企業(yè)的發(fā)展以及男性職工對企業(yè)的作用。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的潛意識里，感覺男性員工比女性員工在工作中更加努力和有效率，使得在團體工作中女性職工的作用往往被忽視。所以在石油企業(yè)工會中，對女性職工工作的認(rèn)識和指導(dǎo)不夠重視。 石油企業(yè)女性職工與企業(yè)工會的聯(lián)系不夠緊密 企業(yè)工會是聯(lián)系女性職工與企業(yè)交流的橋梁，是企業(yè)女性職工維護自身合法權(quán)益的重要組織機構(gòu)。 但是企業(yè)工會女工組織與企業(yè)女性職工之間的聯(lián)系并不緊密，除了在國家規(guī)定的三八婦女節(jié)時，企業(yè)工會組織會舉辦一些女性職工活動，得到一些物質(zhì)和精神的獎勵。在其他時間，企業(yè)工會女工組織與企業(yè)女性職工之 第 5 頁 共 7 頁 間的聯(lián)系不夠，使得女性職工對企業(yè)工會女工組織缺乏了解和信任，對其保持一定的觀望和戒備心。企業(yè)工會與企業(yè)女性職工之間的單薄聯(lián)系，使得企業(yè)工會對女性職工缺
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