【文章內(nèi)容簡介】 是職工擇業(yè)多元化,職工不滿足現(xiàn)有崗位、向往高收入崗位愿望迫切。三是職工收入差距明顯化, 這就要求 工會(huì)思想政治工作要增強(qiáng)針對(duì)性,體現(xiàn)靈活性,注重實(shí)效性,不 斷創(chuàng)新載體,通過各種形式的理想信念、愛崗敬業(yè)教育,穩(wěn)定職 工隊(duì)伍。因此,工會(huì)組織首先要加強(qiáng)引導(dǎo),教育職工顧全大局,個(gè)人 利益服從整體利益,立足干好本職工作。其次,要通過開展豐富 多彩的活動(dòng), 發(fā)揮工會(huì)的組織作用。活動(dòng)是體現(xiàn)工會(huì)生命力和凝 聚力的重要載體和展現(xiàn)平臺(tái), 為舒緩職工緊張工作情緒, 豐富職 工生活, 調(diào)節(jié)職工心態(tài), 使職工能以更好的精神狀態(tài)投入到工作中去, 工會(huì)組織要繼續(xù)加強(qiáng)職工文化和職工之家建設(shè), 在形式上 不斷創(chuàng)新,內(nèi)容上不斷深化。在開展好常規(guī)性活動(dòng)的同時(shí),加強(qiáng) 各分會(huì)和俱樂部的組織建設(shè)工作,使廣大職工在鍛煉中得到提 高、在娛樂中享受進(jìn)步。第三,要重視民生,在解決職工的實(shí)際 困難上下功夫。圍繞中心工作, 服務(wù)大局是工會(huì)工作的基本要求, 為職工群眾辦好事、辦實(shí)事,做好后勤服務(wù),是工會(huì)義不容辭的 責(zé)任。一是要主動(dòng)關(guān)心、了解職工的思想動(dòng)態(tài)和家庭情況,增強(qiáng) 職工的歸屬感、親近感、認(rèn)同感。二是持續(xù)關(guān)注職工行為變化, 使職工努力做一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)、不斷自我改進(jìn)、對(duì)社會(huì)發(fā)展有貢獻(xiàn) 有作為的人。三是堅(jiān)持在職工住院和婚喪嫁娶時(shí), 進(jìn)行探望和慰 問,送去祝福和關(guān)心。四是關(guān)愛女職工生活,堅(jiān)持每年“” 婦女節(jié)精心組織各類適合女職工的活動(dòng), 不斷增強(qiáng)女職工的自立 意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、社會(huì)意識(shí)。五是認(rèn)真落實(shí)鐵道部、路局“三不 讓”承諾和各項(xiàng)送溫暖、獻(xiàn)愛心活動(dòng),“兩節(jié)”和防洪、暑運(yùn)期 間慰問一線職工, 不定期救助困難職工和職工家屬子女, 密切工 會(huì)與職工的關(guān)系, 贏得廣大職工群眾的認(rèn)同, 提高工會(huì)的感召力。二、在落實(shí)維權(quán)職責(zé)上要有新突破工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶, 是職工權(quán)益的代言 人和維護(hù)者, 在新形勢下, 必須認(rèn)真貫徹中國特色社會(huì)主義工會(huì) 維權(quán)觀,努力落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針。面對(duì)維 權(quán)工作中出現(xiàn)的新情況,工會(huì)干部首先要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo), 對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系變化的規(guī)律進(jìn)行認(rèn)真的探討, 加深對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān) 系重要性的認(rèn)識(shí)。其次要構(gòu)建維權(quán)工作長效機(jī)制, 既要面對(duì)現(xiàn)實(shí), 又要樹立信心, 健全企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu), 建立勞動(dòng)爭議預(yù)警 機(jī)制和網(wǎng)絡(luò), 將化解矛盾的關(guān)口前移, 把勞動(dòng)關(guān)系矛盾解決在基 層,消化在萌芽狀態(tài),增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),主動(dòng)維權(quán)。第三要加大普法宣傳力度,學(xué)習(xí)法律法規(guī),特別是加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》、《勞動(dòng) 合同法》 以及相配套的勞動(dòng)法規(guī)的宣傳教育, 不斷增強(qiáng)各級(jí)干部 和職工的法制觀念,依法維權(quán)。三、在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系上要有新發(fā)展一是要堅(jiān)持和履行職代會(huì)制度。職工代表大會(huì)是民主管理的 基本形式, 只有把職工關(guān)心的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的重 大決策提交職工代表大會(huì)審議,保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決 定權(quán), 才能夯實(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系的牢固基礎(chǔ)。全面履行廠務(wù)公開事 項(xiàng)的監(jiān)督職責(zé), 通過維護(hù)職工的權(quán)益來協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系, 營造內(nèi)和 外順的生產(chǎn)生活環(huán)境。二是要不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度。平等協(xié)商和集體 合同制度, 是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制之一, 推行平等協(xié)商 簽訂集體合同,可以達(dá)到企業(yè)和職工雙方互利雙贏的目的。三是要加強(qiáng)對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的指導(dǎo)。幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞 動(dòng)合同, 是工會(huì)作為職工權(quán)益維護(hù)者的職責(zé)所在。工會(huì)通過幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同, 不僅維護(hù)了職工的合法權(quán)益, 而且對(duì)減 少勞動(dòng)爭議, 穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展都具有現(xiàn)實(shí) 意義。四、在深化“創(chuàng)爭”活動(dòng)上要有新成效創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,提升職工隊(duì)伍素質(zhì),要本著個(gè)人感興趣、工作有需求、本職用得上的原則, 把職工個(gè)人的需要與工作的需 要結(jié)合起來, 使他們從內(nèi)心自覺自愿地參與學(xué)習(xí), 達(dá)到學(xué)習(xí)工作 化境界。學(xué)習(xí)制度要采取學(xué)與練、學(xué)與干、學(xué)與教相結(jié)合的形式, 不僅僅局限于書本的學(xué)習(xí), 而是將學(xué)習(xí)與實(shí)踐有機(jī)統(tǒng)一起來, 在 探索靈活多樣的學(xué)習(xí)形式上做文章。面向基層一線職工, 要有針 對(duì)性地對(duì)有關(guān)人員強(qiáng)化培訓(xùn), 整合現(xiàn)有的教育資源, 加大培訓(xùn)力度,注重培訓(xùn)效果。加強(qiáng)現(xiàn)有工會(huì)工作者的學(xué)習(xí)培訓(xùn),促進(jìn)工會(huì) 管理水平的提升, 使工會(huì)干部不斷向政治家、社會(huì)活動(dòng)家和勞動(dòng) 關(guān)系協(xié)調(diào)專家的目標(biāo)靠攏, 激勵(lì)各個(gè)層面的職工不斷實(shí)現(xiàn)自我超 越。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力和力量源泉, 也是凝聚員工 向心力的法寶。因此,組織開展全段性的“創(chuàng)爭”活動(dòng),在堅(jiān)持 抓好傳統(tǒng)勞動(dòng)競賽項(xiàng)目的基礎(chǔ)上, 積極拓寬勞動(dòng)競賽領(lǐng)域, 不斷 豐富勞動(dòng)競賽內(nèi)容,努力探索勞動(dòng)競賽方式,樹立典型,表彰先 進(jìn),激發(fā)職工的榮譽(yù)感和工作熱情,突出抓文化,增強(qiáng)工會(huì)的凝 聚力,推進(jìn)激勵(lì)機(jī)制建設(shè),在全段形成爭先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn) 的良好風(fēng)氣和氛圍?？傊?為適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的要求,工會(huì)工作者 要把握時(shí)代的要求, 解放思想,更新觀念,不斷拓展工作思路, 努力把工會(huì)建設(shè)成為制度健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。第四篇：關(guān)于做好新時(shí)期工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考關(guān)于做好新時(shí)期工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考黃海農(nóng)場工會(huì)緊緊圍繞“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，在健全維權(quán)機(jī)制，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。配合做好職工思想政治工作，參與民主監(jiān)督。組織開展各種主題活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和職工的凝聚力等方面做了許多有益的工作，工會(huì)組織做到了有牌子、有機(jī)構(gòu)、有干部、有活動(dòng)，工會(huì)工作有了良好的開局。通過多年的實(shí)踐和探索，對(duì)工會(huì)工作如何以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，如何使工會(huì)工作適應(yīng)新形勢發(fā)展需要有所作為，對(duì)此，筆者談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。一、把“三民主”理念作為工會(huì)組織的基本定位。工會(huì)的地位、作用以及賦予工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與和教育四項(xiàng)社會(huì)職能，使工會(huì)工作有了作為，工會(huì)的感召力、凝聚力不斷增強(qiáng)，工會(huì)的橋梁和紐帶作用發(fā)揮得越來越好。首先，強(qiáng)化“三民主”、疏通主渠道，不斷完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，依法選舉工會(huì)主席和工會(huì)委員，使工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)力量得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。我們農(nóng)場堅(jiān)持每年召開兩次職代會(huì)。在會(huì)上，認(rèn)真審議書記工作報(bào)告以及財(cái)務(wù)工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告、職工福利費(fèi)使用情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等問題。同時(shí)，認(rèn)真聽取場領(lǐng)導(dǎo)班子的述職述廉報(bào)告。開展民主評(píng)議場領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)。對(duì)職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí)。參與各種管理中的重大決策的制定和執(zhí)行。聽取職工的批評(píng)和建議，完善工作計(jì)劃和考核管理辦法，對(duì)職工關(guān)心的本單位基本建設(shè)、干部聘任、工資待遇等熱點(diǎn)、難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，事前聽取職工意見，事后接受職工監(jiān)督，最大限度地保證了職工的知情權(quán)和參與權(quán)。與此同時(shí)，還堅(jiān)持對(duì)一線職工代表定期開展培訓(xùn)，確保一線職工代表達(dá)到96%以上，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實(shí)施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會(huì)、場務(wù)公開制度的堅(jiān)持和完善，使職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實(shí)施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁責(zé)任感進(jìn)一步增強(qiáng)，科學(xué)管理、民主管理的水平得到了進(jìn)一步提升。其次，建立民主評(píng)議干部制度，發(fā)揮職代會(huì)民主監(jiān)督作用。近幾年來，場工會(huì)制定下發(fā)了《職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》，加大民主監(jiān)督力度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，把黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督結(jié)合起來，并建立民主評(píng)議檔案，每年都要組織職工代表對(duì)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次全面認(rèn)真的評(píng)議，按照有述職、有評(píng)議、有公布、有表態(tài)、有效果等五有要求，提高了評(píng)議質(zhì)量，增強(qiáng)了透明度，促進(jìn)了干部隊(duì)伍建設(shè)，使民主評(píng)議工作不斷走向制度化、規(guī)范化。再次，建立職代會(huì)提案制度。場工會(huì)每年都非常重視職代會(huì)提案征集工作，和行政緊密配合，狠抓職代會(huì)提案落實(shí)工作。去年共收集合理化建議140多條，收集提案、議案170多條。提案、建言等都是加強(qiáng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)和信息來源，場工會(huì)指定專人收集、整理、論證，由工會(huì)督促、協(xié)調(diào)有關(guān)部門加以落實(shí)、整改，提高了職工參政議政的積極性，使職代會(huì)提案落實(shí)率達(dá)到96%以上。二、強(qiáng)化和諧意識(shí)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)職能。工會(huì)活動(dòng)的主體是人，一個(gè)和諧的企業(yè)首