工會(huì)工作社會(huì)化的探索與實(shí)踐(編輯修改稿)
2024-09-20 01:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會(huì)與區(qū)司法局共同培育的由 **區(qū)內(nèi) 11家知名律師事務(wù)所的 20余名律師組成的 “** 區(qū)職工維權(quán)律師志愿團(tuán) ” ，自 **年以來堅(jiān)持在每個(gè)工作日為職工群眾提供法律咨詢服務(wù)，指導(dǎo)幫助各基層企業(yè)開展勞動(dòng)爭議調(diào)解組織工作，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益和社 第 5 頁 共 10 頁 會(huì)的穩(wěn)定。 （三）在工 會(huì)組織參與政府事務(wù)中體現(xiàn) “ 社會(huì)化 ” 主動(dòng)承接政府重點(diǎn)工作項(xiàng)目。為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，區(qū)總工會(huì)主動(dòng)承接實(shí)施區(qū)政府推進(jìn)的重點(diǎn)工作項(xiàng)目 —— 勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建。 **年， **區(qū)成立了由 35 家成員單位組成的創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)委副書記擔(dān)任組長，創(chuàng)建辦公室設(shè)在區(qū)總工會(huì)。結(jié)合 **區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況，將評(píng)價(jià)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的定性標(biāo)準(zhǔn)和定量分析相結(jié)合，明確各項(xiàng)評(píng)估依據(jù)和操作方法，形成 **區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建評(píng)估體系。截至 **年 8 月， **區(qū)參加創(chuàng)建企業(yè)已達(dá) 1024 家，創(chuàng)建成功企業(yè) 704 家。勞動(dòng)關(guān) 系和諧企業(yè)創(chuàng)建有力地促進(jìn)了 **區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧， **區(qū)的群體性突發(fā)事件、勞動(dòng)者舉報(bào)投訴案件和勞動(dòng)仲裁案件受案數(shù)呈逐年下降趨勢(shì)。 主動(dòng)實(shí)施政府實(shí)事工程。為了在廣大職工群眾中樹立心理健康的理念， **年 **區(qū)總工會(huì)將 “ 萬名職工心理健康知識(shí)培訓(xùn) ” 作為政府實(shí)事工程進(jìn)行實(shí)施。依托 “** 區(qū)心理咨詢協(xié)會(huì) ” 這一平臺(tái)，政府以購買服務(wù)的方式造福職工，有力地推進(jìn)了心理健康知識(shí)在職工群眾中的傳播。在培訓(xùn)內(nèi)容上，根據(jù)不同類型職工的工作特點(diǎn)和職工的切實(shí)需求，以職場壓力管理、快樂工作與自我管理、危機(jī)管理和干預(yù)、工作與生活平衡等 12 個(gè)內(nèi)容為主題，制定心理健康知識(shí)培訓(xùn)菜單，為職工提供可多元選擇的個(gè)性化培訓(xùn)。在 第 6 頁 共 10 頁 培訓(xùn)方式上，打破傳統(tǒng)的教學(xué)模式，以職工的工作為中心，教師送教上門（進(jìn)車間、進(jìn)班組），積極營造平等和諧的溝通氛圍，激發(fā)職工探究心理健康知識(shí)的興趣和熱情。實(shí)事工程共開展專題培訓(xùn) 120 多場，培訓(xùn)職工 2 萬多人，成為服務(wù)廣大職工群眾、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的新平臺(tái)。堅(jiān)持至今的教育培訓(xùn)已進(jìn)入上千家企業(yè)，有十萬多職工接受了心理健康知識(shí)的啟迪。 （四）工會(huì)工作效果的感知體現(xiàn) “ 社會(huì)化 ” **區(qū)工會(huì)工作效果開始引入第三 方評(píng)估，讓社會(huì)感知，接受社會(huì)監(jiān)督。自 **年開始， **區(qū)大規(guī)模開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，該項(xiàng)工作一改以往類似評(píng)優(yōu)工作 “ 看材料定結(jié)論 ” 的做法，通過嚴(yán)格的社會(huì)公開招投標(biāo)流程，聘請(qǐng) 3 家社會(huì)第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)深入企業(yè)，了解職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)想法。在評(píng)估范圍上，該項(xiàng)創(chuàng)建評(píng)優(yōu)工作通過 “ 地毯式 ” 評(píng)估覆蓋 **全區(qū)不同所有制、不同規(guī)模、不同行業(yè)
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