工會工作社會化的探索與實踐(編輯修改稿)
2024-09-20 01:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會與區(qū)司法局共同培育的由 **區(qū)內(nèi) 11家知名律師事務(wù)所的 20余名律師組成的 “** 區(qū)職工維權(quán)律師志愿團 ” ，自 **年以來堅持在每個工作日為職工群眾提供法律咨詢服務(wù)，指導(dǎo)幫助各基層企業(yè)開展勞動爭議調(diào)解組織工作，有效維護了職工的合法權(quán)益和社 第 5 頁 共 10 頁 會的穩(wěn)定。 （三）在工 會組織參與政府事務(wù)中體現(xiàn) “ 社會化 ” 主動承接政府重點工作項目。為促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，區(qū)總工會主動承接實施區(qū)政府推進的重點工作項目 —— 勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建。 **年， **區(qū)成立了由 35 家成員單位組成的創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)委副書記擔(dān)任組長，創(chuàng)建辦公室設(shè)在區(qū)總工會。結(jié)合 **區(qū)勞動關(guān)系的實際情況，將評價企業(yè)和諧勞動關(guān)系的定性標(biāo)準(zhǔn)和定量分析相結(jié)合，明確各項評估依據(jù)和操作方法，形成 **區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建評估體系。截至 **年 8 月， **區(qū)參加創(chuàng)建企業(yè)已達(dá) 1024 家，創(chuàng)建成功企業(yè) 704 家。勞動關(guān) 系和諧企業(yè)創(chuàng)建有力地促進了 **區(qū)勞動關(guān)系的和諧， **區(qū)的群體性突發(fā)事件、勞動者舉報投訴案件和勞動仲裁案件受案數(shù)呈逐年下降趨勢。 主動實施政府實事工程。為了在廣大職工群眾中樹立心理健康的理念， **年 **區(qū)總工會將 “ 萬名職工心理健康知識培訓(xùn) ” 作為政府實事工程進行實施。依托 “** 區(qū)心理咨詢協(xié)會 ” 這一平臺，政府以購買服務(wù)的方式造福職工，有力地推進了心理健康知識在職工群眾中的傳播。在培訓(xùn)內(nèi)容上，根據(jù)不同類型職工的工作特點和職工的切實需求，以職場壓力管理、快樂工作與自我管理、危機管理和干預(yù)、工作與生活平衡等 12 個內(nèi)容為主題，制定心理健康知識培訓(xùn)菜單，為職工提供可多元選擇的個性化培訓(xùn)。在 第 6 頁 共 10 頁 培訓(xùn)方式上，打破傳統(tǒng)的教學(xué)模式，以職工的工作為中心，教師送教上門（進車間、進班組），積極營造平等和諧的溝通氛圍，激發(fā)職工探究心理健康知識的興趣和熱情。實事工程共開展專題培訓(xùn) 120 多場，培訓(xùn)職工 2 萬多人，成為服務(wù)廣大職工群眾、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推進和諧社會建設(shè)的新平臺。堅持至今的教育培訓(xùn)已進入上千家企業(yè)，有十萬多職工接受了心理健康知識的啟迪。 （四）工會工作效果的感知體現(xiàn) “ 社會化 ” **區(qū)工會工作效果開始引入第三 方評估，讓社會感知，接受社會監(jiān)督。自 **年開始， **區(qū)大規(guī)模開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，該項工作一改以往類似評優(yōu)工作 “ 看材料定結(jié)論 ” 的做法，通過嚴(yán)格的社會公開招投標(biāo)流程，聘請 3 家社會第三方評估機構(gòu)深入企業(yè)，了解職工對企業(yè)勞動關(guān)系的真實想法。在評估范圍上，該項創(chuàng)建評優(yōu)工作通過 “ 地毯式 ” 評估覆蓋 **全區(qū)不同所有制、不同規(guī)模、不同行業(yè)
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