5企業(yè)工會探索與實踐(編輯修改稿)
2025-09-11 18:20 本頁面
【文章內容簡介】 職工，以創(chuàng)新工作室、職工技能大比武為平臺，開展職工經濟技術創(chuàng)新活動，職工提交合理化改善提案近 800 條、合理化意見 4000 余條，被采納并成功用于各企業(yè)工會生產一線改善的提案 200 余條，為所屬各企業(yè)創(chuàng)造經濟效益近千萬元，為全年各企業(yè)生產經營目標的實現(xiàn)起到切實推動作用。 第 4 頁 共 8 頁 （二）在全面提升職工隊伍素質方面充分整合工 會組織資源，搭建了 “ 區(qū)域性職工教育培訓平臺 ” 。職工在企業(yè)中接受教育，實現(xiàn)自我價值的提升，既是職工應該享有的權益，也是企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的需求。北汽（株洲）配套企業(yè)工會聯(lián)合會組建后，迅速整合各單位的優(yōu)勢資源，重點在藍領工人技能培養(yǎng)方面面向全體配套企業(yè)開放。同時，組織北汽株洲基地整車企業(yè)四大工藝的職工開展全員技能大賽，從發(fā)動機裝調、汽車裝配、叉車、質量鑒定等方面啟動全員技能提升工作。北汽（株洲）配套企業(yè)工會聯(lián)合會的職工成長成才的 “ 大學校 ” 作用初步顯現(xiàn)。 （三）在切實維護好、服務好職工合法權益方面整合工會組織資源，搭建了 “ 區(qū)域性維權和服務平臺 ” 。北汽（株洲）配套企業(yè)工會聯(lián)合會組建后，及時梳理各成員企業(yè)職工維權現(xiàn)狀，制定職工維權工作規(guī)范，在維護職工的政治權益、經濟權益、文化權益和發(fā)展權益，做好職工服務工作等方面系統(tǒng)安排工作。重點從北汽（株洲）配套企業(yè)工會聯(lián)合會角度開展行業(yè)工資集體協(xié)商，同時督促聯(lián)合會所屬各企業(yè)簽訂集體合同，明確工作時間、薪酬福利待遇、勞動保護等涉及職工切身利益的內容，并對合同履行情況開展專項督導。利用集體資源與律師事務所簽訂合同，聘請專業(yè)律師向所屬各單位職工開展法律援助。各單位工會定期組織開展慰 問困難職工，慰問金額突破 200 萬元。聯(lián)合會以北汽株洲分公司年度系列文體賽事為載體，廣泛邀請各所屬單位派隊參加， 第 5 頁 共 8 頁 極大地促進了企業(yè)、職工之間交流。株洲分公司工會還牽頭組織開展單身聯(lián)誼、幸福直通車、優(yōu)惠購車、優(yōu)惠團購房等活動，實現(xiàn)對聯(lián)合會所屬企業(yè)的資源共享。 （四）在推動職工民主管理權益實現(xiàn)
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