安全保衛(wèi)浮動報酬考核辦法(編輯修改稿)
2024-09-20 01:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 次扣 6分。 四、非營業(yè)期間防范措施的落實(shí)。 36 分１、將現(xiàn)金、有價證券、重要憑證、印鑒、壓數(shù)機(jī)、賬冊、狼牙棒、電警棍滅火器等入庫入柜保管，營業(yè)員辦公桌抽屜不上鎖得 5分，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)未入庫入柜保管或營業(yè)員辦公桌抽屜上鎖的扣 5分。２、各網(wǎng)點(diǎn)要保持 24 小時不脫人，要安排好中午及下午下班至夜間值班期間 第 9 頁 共 20 頁 的守護(hù)人員。值班守庫人員 要按時到崗，堅(jiān)守崗位， ck 實(shí)時布控，認(rèn)真及時登記值班記錄得 15 分，發(fā)現(xiàn)未按時到崗脫崗一人次或未布控一次的扣 15 分，值班登記和布控記錄不及時或不全的扣５分。３、未經(jīng)聯(lián)社特許，守庫非業(yè)務(wù)臨時工不允許參加夜間值班、（含，遵守此項(xiàng)規(guī)定的得 4 分，違反一次扣 4 分。替他人臨時代班）４、拉閉門窗簾，關(guān)鎖好門窗得２分，一項(xiàng)未做好的扣２分。凡嚴(yán)重違反安全工作制度或發(fā)生責(zé)任性安全事故的除扣掉安全保衛(wèi)工作全部得分外，追究責(zé)任人責(zé)任。 第三篇：村干部考核及報酬發(fā)放辦法丹麻鎮(zhèn)村干部報酬考核辦法實(shí)施意見（試行） 為了 促進(jìn)全鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，科學(xué)合理地確定村干部收入，經(jīng)研究，制定本考核辦法。 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，通過規(guī)范村干部的收入分配行為，充分調(diào)動村干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會事業(yè)全面發(fā)展，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定。 二、基本原則 村干部報酬考核基本原則是。細(xì)化指標(biāo)、量化考核；聯(lián)績計(jì)酬、兼顧公平；激勵增長、促進(jìn)發(fā)展。 三、考核對象 第 10 頁 共 20 頁 考核對象。村黨支部書記、村委會主任 、村級報賬員和婦代會主任。 四、具體辦法 村干部的報酬由基本工資和績效工資兩部分組成。 （一）基本工資的確定： 基本工資主要由職務(wù)工資組成。職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。村支部書記元 /年、村委會主任元 /年、村級報賬員元 /年、婦代會主任元 /年，每年發(fā)放一次。 （二）績效工資的確定： 績效工資，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，依據(jù)各村年終考核情況發(fā)放。 第四篇： 2024 村干部工資報酬的考核辦法上楊鄉(xiāng) 2024年度村干部工資報酬 考核辦法 為了充分發(fā)揮村 干部在建設(shè)社會主義新農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、維護(hù)一方穩(wěn)定等方面的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)研究，對全鄉(xiāng)村干部工資報酬實(shí)行績效掛鉤，獎懲兌現(xiàn)?，F(xiàn)提出如下考核辦法： 一、工資報酬 基礎(chǔ)工資。村主要負(fù)責(zé)人每年 6000元，其他符合條件的村 “ 兩委 ” 成員每年 5640元。 第 11 頁 共 20 頁 考核工資。以 1000 分制考核得分為依據(jù)，按比例發(fā)放。 二、考核內(nèi)容 重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)及村域經(jīng)濟(jì)發(fā)展（分值 100） （ 1）年內(nèi)引進(jìn)并建成投資 50 萬元以上的項(xiàng)目的得 50 分；每增加 10萬元 ，加 10分。 （ 2）鼓勵各村提供各類重大投資信息，凡提供一條有價值的招商引資信息且項(xiàng)目落實(shí)的，每條加 5 分。 （ 3）由村招商到工業(yè)集中區(qū)的，成果 50%歸招商村， 50%歸工業(yè)集中區(qū)所在村。 （ 4）如因服務(wù)工作不到位，導(dǎo)致項(xiàng)目落地工作不順利或重點(diǎn)工程、重點(diǎn)工作項(xiàng)目未完成的，有一例扣 10分，二例扣 20分。 高效農(nóng)業(yè)：（分值 100） 以旱作農(nóng)業(yè)、畜牧、林果為重點(diǎn)，鼓勵發(fā)展高效農(nóng)業(yè)。新增10 萬元以上種養(yǎng)項(xiàng)目 1 個得 10 分。新增一個 50 萬元以上種養(yǎng)項(xiàng)目加 20 分。按時完成 植樹造林任務(wù)得滿分，完不成按比例扣減。林木管護(hù)，年底成活率達(dá) 80%以上得滿分，每減少一個百分點(diǎn)扣 5 分，扣完為止。新增規(guī)模養(yǎng)殖戶（養(yǎng)牛 20 頭以上、養(yǎng)雞3000 只以上）每個加 5 分。有一個農(nóng)業(yè)專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織得 5分。 土地管理：（分值 50） 土地管理科學(xué)，規(guī)范合理的記 50 分，全村無濫占耕地、未 第 12 頁 共 20 頁 批先建、自批不報的現(xiàn)象，否則此項(xiàng)不記分。 民政工作（分值 100） 按照鄉(xiāng)交低保、五保、扶貧工作任務(wù)指標(biāo)落實(shí)到位，完成率達(dá) 100%得滿分元，完不成按比例扣款，扣完為止。 計(jì)劃生育：（分值 100） 有一例計(jì)劃外生育扣 20分；有一例早婚、非法婚姻扣 20分；每季有一例不按期婦檢扣 2分； 財(cái)務(wù)管理（分值 100） 村級賬目規(guī)范，記賬及時，成立民主理財(cái)小組，財(cái)務(wù)收支管理嚴(yán)格，公開及時（每年公開 2次以上）的得滿分，不規(guī)范的酌情扣減；因財(cái)務(wù)問題引發(fā)到區(qū)以上集體上訪的，不得分。 黨建工作（分值 100）： （ 1）班子建設(shè)（ 10 分）。村 “ 兩委 ” 班子工作制度健全，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，黨員、干部遵紀(jì)守法的，得 10分。村 “ 兩 委 ” 班子嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)的，扣 2分； 村干部、黨員出現(xiàn)違紀(jì)違法行為，每宗每人次扣 2分，扣完為止； （
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