創(chuàng)建省依法治校示范校工作報告(編輯修改稿)
2025-09-20 00:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 執(zhí)行情況較好。并在學校校門口設立了校長監(jiān)督信箱，加大監(jiān)督力度，提高監(jiān)督效果。 堅持校務公開。學校成立有校務公開領導小組、校務公開監(jiān)督小組、教職工年度考核小組、財務經(jīng)審小組。凡是涉及學校的重大事項，如職稱評定、教育收費、大宗采購、較大支出等通過校務公開欄及時向職工和家長公布，做到公開、透明、有記錄、有存檔。 （五）保障教師權益，學習到位聚人心。 根據(jù)新課程實施要求，堅持以教師為本，全力打造有利于教師專業(yè)發(fā)展的平臺，構建尊重、理解、溝通、信任的人文 精神，形成教師之間團結、合作的群體關系，用機制影響、規(guī)范教師的教育教學行為，使全體教師在充滿人文精神的校園文化中，得到陶冶，主動發(fā)展，快樂工作，實現(xiàn)人生價值。學校制定了《教師 第 5 頁 共 9 頁 專業(yè)技術聘任辦法》《教師推薦評選優(yōu)秀候選人暫行辦法》等制度，較好地保證了教師的權利和義務，保障了教師的人身財產(chǎn)安全。每學期召開一次總結表彰會，樹立典型，鞭策后進，充分調(diào)動了教師工作的積極性。工會行使維護教職工權益的基本職責，時刻關心教職工的生活、學習和工作。每逢節(jié)假日配合學校做好退休教職工的慰問工作；教職工每遇傷病、喪事，工會及時進行慰 問，將 ‘ 溫暖 39。送到家門；對特困職工傾注愛心，進行幫扶；工會還配合學校對教師的函授、培訓等創(chuàng)造良好條件，同時關心教職工的文化生活，適時舉行豐富多彩的職工文體活動。 ‘ 為學生終生發(fā)展奠基，為教師專業(yè)發(fā)展服務 39。是我們孜孜以求的目標，為及時化解各類矛盾糾紛，解決師生工作學習中的困惑，學校成立了以工會主席為組長、以各工會小組組長為成員的爭議解決領導小組，建立了校內(nèi)師生申訴、獎懲、職務評聘復核等相關制度，綜合運用信訪、調(diào)解、仲裁等各種爭議解決機制，依法妥善處理學校內(nèi)部的各種矛盾和爭議，維護教師、學生的合法權益 。多年來，我校無上訪、校內(nèi)外糾紛和不穩(wěn)定事件。 （六）維護學生權益，落實活動抓制度。 抓實各項活動的開展。學校在領導班子成員中推行 ‘ 管好一條線，蹲好一個年級，教好一門課 39。的 ‘ 三好 39。班子建設；對于少數(shù)困難生，在廣大教師隊伍中實行 ‘ 牽手共成長 39。的結對幫教工作；建立了心理健康教育小組，開展心理健康輔導，以更好 第 6 頁 共 9 頁 地預防違法犯罪現(xiàn)象的發(fā)
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