某有限公司行政獎勵條例(編輯修改稿)
2025-07-30 08:23 本頁面
【文章內容簡介】 效益和工作效率起到明顯的推動作用 ； 引進各種形式的無償專 項資助基金和無息貸款資金，為公司帶來一定的經(jīng)濟效益 ； 利用自身資源為公司 爭取到 享受國家各項優(yōu)惠政策服務 ； 為公司爭取到具有重大影響力的國家級榮譽資質 ； 通過優(yōu)化工作流程，使用新技術新方法，使 產品 質量顯著提升，工作效率大幅度提升 ； 盤活公司存量資源并取得實際成效，為公司帶來一定經(jīng)濟效益 ； 為公司發(fā)展提出各種合理化建議，或技術改造改項目、質 量改進項目，經(jīng)過試驗研究和實際應用，在生產和工作中取得實際成效 ； 10 主持或作為核心成員參與公司重大技術改進項目并取得實際成效 ； 11 利用自身資源解決 公司經(jīng)營中的重大瓶頸問題 ； 1 預防危機事 件或妥善處理危機事件，為公司規(guī)避或挽回重大損失做出了突出貢獻 ； 1 有效降低生產成本，在日常經(jīng)營管理活動中為公司節(jié)約各項開支費用 ； 1 其他方面表現(xiàn)突出，經(jīng) 總經(jīng)理 認定的事項 ； 上述涉及提高經(jīng)濟效益、生產效率的條款至少應觀察 3 個月（個別需要觀察 6 個月），經(jīng)判斷效果的確良好，才屬有效。 功績獎獎勵可以分為 3 個等級，分別是： 二級獎 加分 30～ 50 分 一 級獎 加分 60～ 100 分 最高獎 加 分 110～ 200 分 總經(jīng)理特別獎 對公司有特殊貢獻者 （部門） ， 專案呈請總 經(jīng)理 核發(fā) 總經(jīng)理 特別獎，金額不予限制。 團隊獎 由兩人或兩人以上團隊或部門共同獲得獎勵時，其獎勵按參加人數(shù)平均分配，或者由評審委員會確定個人的獎勵分值。 行政獎勵的撤銷：被獎勵人在受到獎勵之日起一年內，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假騙取獎勵的行為，可以撤銷該獎勵，扣回獎勵的積分和獎金，收回獎勵決定，并按照行政處分條例進行處理。 7. 行政獎勵的申報與審批 員工 、部門 隨時可申報 基本獎 和三級獎，確定后一個月內兌現(xiàn)獎勵；二級 獎 和一級 獎每 月 末由部門提報； 最高獎 每年年末由總經(jīng)理辦公會提名 ； 由員工獎勵審查委員會負責評定獎勵種
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