7學校人事制度改革實[優(yōu)秀范文5篇](編輯修改稿)
2025-09-19 18:53 本頁面
【文章內容簡介】 職業(yè)中學） 12―14 節(jié)；初中教師 14―16 節(jié)；小學教師 16―22 節(jié)。該標準周課時數是以語文、數學和外語為基準確定的，其他學科周授課時數由各地根據當地實際情況確定，但應不低于上述標準周課時數的上限。實施新的課程改革后，中小學教師工作量按相關要求核定周課時數標準。 第 5 頁 共 10 頁 。中學內設機構設教導處（室）、 總務處（室），重點中學和 24 個班以上的學?？稍鲈O 12 個內設機構；完全小學內設機構設教導處（室）、總務處（室），其中 12 個班以下的小學只設管理崗位，不設內設機構，可配備教導主任和總務主任各 1 人。中學和完全小學規(guī)模在 12個班以下的核定校級領導職數 12 職（農村小學核定 1 職）； 13到 23 個班的核定校級領導職數 2―3 職； 24 個班以上的核定校級領導職數 13 職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校在原編制和領導職數基礎上增加編制 1－ 3 名，增加領導職數 1 職。 （三）完善校長管理體制 、縣（市）教育行政部門分別 對所屬中小學校長選拔聘任、培訓、調整和獎懲等實行歸口管理。高級中學、完全中學校長按隸屬關系分別由市或區(qū)、縣（市）教育行政部門提名、考察或參與考察，按干部管理權限任用和聘任，并相應負責管理。其他中小學校長由區(qū)、縣（市）教育行政部門任用并歸口管理。 、擇優(yōu)聘任。引入競爭機制，實行公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核、合同管理。中小學校長競爭上崗和選拔任用工作，由教育行政部門組織實施。 。根據校長的德、能、勤、績和工作需要確定 任期。每屆校長任期原則上不超過 5 年，同一學校任職原則上不超過兩屆。各區(qū)、縣（市）要制訂校長交 第 6 頁 共 10 頁 流計劃，建立校長交流機制。 、試行中小學校長職級制。 （四）實行教師聘用制和教師職務聘任制 ，實行中小學教師聘用合同制。根據國家有關法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，將按照老人新機制、新人新辦法的合同管理機制對中小學教師實行聘用合同制。通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員權利和義務，實現中小學校人事管理由身份管理向崗位管理、由 行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。 ，根據各自學校的內設
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