7學校人事制度改革實[優(yōu)秀范文5篇](編輯修改稿)
2024-09-19 18:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職業(yè)中學） 12―14 節(jié)；初中教師 14―16 節(jié)；小學教師 16―22 節(jié)。該標準周課時數(shù)是以語文、數(shù)學和外語為基準確定的，其他學科周授課時數(shù)由各地根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定，但應(yīng)不低于上述標準周課時數(shù)的上限。實施新的課程改革后，中小學教師工作量按相關(guān)要求核定周課時數(shù)標準。 第 5 頁 共 10 頁 。中學內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)教導處（室）、 總務(wù)處（室），重點中學和 24 個班以上的學?？稍鲈O(shè) 12 個內(nèi)設(shè)機構(gòu)；完全小學內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)教導處（室）、總務(wù)處（室），其中 12 個班以下的小學只設(shè)管理崗位，不設(shè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)，可配備教導主任和總務(wù)主任各 1 人。中學和完全小學規(guī)模在 12個班以下的核定校級領(lǐng)導職數(shù) 12 職（農(nóng)村小學核定 1 職）； 13到 23 個班的核定校級領(lǐng)導職數(shù) 2―3 職； 24 個班以上的核定校級領(lǐng)導職數(shù) 13 職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校在原編制和領(lǐng)導職數(shù)基礎(chǔ)上增加編制 1－ 3 名，增加領(lǐng)導職數(shù) 1 職。 （三）完善校長管理體制 、縣（市）教育行政部門分別 對所屬中小學校長選拔聘任、培訓、調(diào)整和獎懲等實行歸口管理。高級中學、完全中學校長按隸屬關(guān)系分別由市或區(qū)、縣（市）教育行政部門提名、考察或參與考察，按干部管理權(quán)限任用和聘任，并相應(yīng)負責管理。其他中小學校長由區(qū)、縣（市）教育行政部門任用并歸口管理。 、擇優(yōu)聘任。引入競爭機制，實行公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核、合同管理。中小學校長競爭上崗和選拔任用工作，由教育行政部門組織實施。 。根據(jù)校長的德、能、勤、績和工作需要確定 任期。每屆校長任期原則上不超過 5 年，同一學校任職原則上不超過兩屆。各區(qū)、縣（市）要制訂校長交 第 6 頁 共 10 頁 流計劃，建立校長交流機制。 、試行中小學校長職級制。 （四）實行教師聘用制和教師職務(wù)聘任制 ，實行中小學教師聘用合同制。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，將按照老人新機制、新人新辦法的合同管理機制對中小學教師實行聘用合同制。通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員權(quán)利和義務(wù)，實現(xiàn)中小學校人事管理由身份管理向崗位管理、由 行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。 ，根據(jù)各自學校的內(nèi)設(shè)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1