白云小學(xué)人事制度改革(編輯修改稿)
2025-04-18 12:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 均要符合)(1)教師每月七認真考核均達A級。(2)教學(xué)質(zhì)量考核達A級。即及格率為97%，優(yōu)秀率達45%。(針對語、數(shù)、英教師)(3)一學(xué)期內(nèi)有市級以上文章發(fā)表或獲獎。 (此規(guī)定針對45周歲以下教師)2. A級指標(biāo)：(三個條件均符合)(1)教師學(xué)期七認真考核等第為A級。(2)教學(xué)質(zhì)量考核達A級，即及格率為97%，優(yōu)秀率達45%。(3) 一學(xué)期內(nèi)有市級以上文章發(fā)表或獲獎或輔導(dǎo)學(xué)生獲獎或發(fā)表。(此規(guī)定針對45周歲以下教師)3. B級指標(biāo)(符合下列情況之一者)(1)教師七認真考核等第為B級。(2)學(xué)期末教學(xué)質(zhì)量考核達B級，即及格率在92%以上，97%以下；優(yōu)秀率在40%以上，45%以下。(3)女教師產(chǎn)假期。(4)一學(xué)期病假滿10天，或事假滿5天。(5)教師沒有上校內(nèi)公開課。(6)教師在一學(xué)期內(nèi)沒有論文發(fā)表或獲獎，沒有輔導(dǎo)學(xué)生在市級以上獲獎、發(fā)表的。4. C級指標(biāo)(符合下列情況之一者)(1)教師七認真考核等第為C級。(2)體罰學(xué)生造成不良影響的。(3)一學(xué)期病假滿15天，或者事假滿7天。(4)教學(xué)質(zhì)量考核為C級，即及格率在87%以上，92%以下；優(yōu)秀率在35%以上，40%以下。或者平均分低于年級平均分5分以上。(5)教育教學(xué)中出現(xiàn)事故(包括安全工作、違規(guī)收費等)，應(yīng)該承擔(dān)一定責(zé)任。如果不及時上報，要從嚴處理。(6)一學(xué)年內(nèi)沒有上交撰寫的論文。(7)不顧全大局，不服從學(xué)校的工作安排。(8)違規(guī)收費政策的，情節(jié)嚴重的取消考核獎。四、C級以下不再享受學(xué)期考核獎。五、確保80%以上的教師達A級指標(biāo)。六、男教師年齡在56周歲以上，女教師年齡在52周歲以上，考核時放寬要求。七、考核辦法：由考核小組根據(jù)教師的每月七認真考核等第及學(xué)期末教學(xué)質(zhì)量考核等第及決定教師全學(xué)期實績考核等等。A★級考核獎金視學(xué)校經(jīng)濟狀況，由考核小組討論決定。 五、白云小學(xué)班主任考核方案(2007年9月修訂)一、五項常規(guī)競賽。(20%)獲得流動紅旗數(shù)量高于年級平均數(shù)：優(yōu)秀。得分：20+4。獲得流動紅旗數(shù)量達到年級平均數(shù)：良好。得分：20。獲得流動紅旗數(shù)量達到年級平均數(shù)1/2以上：合格。得分：16。獲得流動紅旗數(shù)量低于年級平均數(shù)1/2：不合格。得分：10。二、晨周會。(5%)內(nèi)容有安排，效果好，抽查優(yōu)秀：優(yōu)秀。得分：5。內(nèi)容有安排，效果一般，抽查良好：良好。得分：4。有內(nèi)容，隨意性大，效果一般，抽查合格：合格。得分：3。內(nèi)容不符學(xué)校安排，擅自挪作他用：不合格。得分：0。三、成長手冊、實踐記錄卡記載。(10%)記載及時，內(nèi)容真實，抽查優(yōu)秀：優(yōu)秀。得分：10。記載較及時，內(nèi)容真實，抽查良好：良好。得分：8。記載少及時，內(nèi)容少真實，抽查合格：合格。得分：6。未及時記載，無內(nèi)容：不合格。得分：0。四、班級環(huán)境布置。(10%)內(nèi)容豐富，在教師的安排指導(dǎo)下，學(xué)生動手布置，評比優(yōu)秀：優(yōu)秀。得分：10。內(nèi)容較豐富，教師有安排，但指導(dǎo)不夠，評比良好：良好。得分:：8。內(nèi)容有局限，教師無安排，指導(dǎo)不到位，評比合格：合格。得分：6。放任自流，評比不合格：不合格。得分：0。五、幫扶工作。(5%)對特殊學(xué)生經(jīng)常關(guān)注，每周有輔導(dǎo)，有記錄：優(yōu)秀。得分：5。比較關(guān)注特殊學(xué)生，每月有輔導(dǎo)和記錄：良好。得分：4。能關(guān)注到特殊學(xué)生，但個別輔導(dǎo)少：合格。得分：3。不太關(guān)注，無輔導(dǎo)：不合格。得分：0。六、手冊記載。(10%)記載齊全，體現(xiàn)出班級工作情況和特點，抽查效果優(yōu)秀：優(yōu)秀。得分：1
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