【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，依據(jù)國(guó)家或地方關(guān)于人事?tīng)?zhēng)議處理的法規(guī)、規(guī)章以及有關(guān)法律、法規(guī)和人事政策規(guī)定，居中對(duì)當(dāng)事人之間的人事?tīng)?zhēng)議進(jìn)行裁決的制度。我國(guó)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度有以下三個(gè)特征：(1)單方申請(qǐng)，雙方地位平等。(2)機(jī)構(gòu)獨(dú)立，一級(jí)仲裁。(3)先行調(diào)解，及時(shí)裁決。?人事?tīng)?zhēng)議仲裁的基本原則是對(duì)仲裁活動(dòng)具有普遍指導(dǎo)意義的，在處理人事?tīng)?zhēng)議案件時(shí)必須遵循的基本行為準(zhǔn)則。它是人事?tīng)?zhēng)議仲裁本身的要求，并通過(guò)一系列規(guī)則和程序體現(xiàn)出來(lái)。概括起來(lái)，我國(guó)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的基本原則有以下幾項(xiàng)：(1)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則。(2)當(dāng)事人在仲裁中的法律地位一律平等的原則。(3)及時(shí)、公平、合理的原則。(4)仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立辦案的原則。(5) 不訴不理原則。?人事?tīng)?zhēng)議仲載的基本制度主要有：(1)一次裁決制度。對(duì)當(dāng)事人間的人事?tīng)?zhēng)議只能進(jìn)行一次仲裁，對(duì)裁決不服的，不能向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或重新申請(qǐng)仲裁，只能在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。(2)仲裁庭制度。人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事?tīng)?zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)組成由3名或3名以上單數(shù)仲裁員組成仲裁庭，并指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員。簡(jiǎn)單的人事?tīng)?zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。(3)回避制度。人事?tīng)?zhēng)議仲裁和民商仲裁一樣，也實(shí)行回避制度。凡是與人事?tīng)?zhēng)議案件有利害關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正裁決的仲裁員以及書(shū)記員、鑒定人員、勘驗(yàn)人員和翻譯人員都應(yīng)當(dāng)回避。?人事?tīng)?zhēng)議仲裁借鑒了民商仲裁經(jīng)驗(yàn)和做法，但兩者又有質(zhì)的區(qū)別。(1)民商仲裁基于合同約定或雙方協(xié)商一致，即是否提請(qǐng)仲裁是雙方自愿的行為；而人事?tīng)?zhēng)議仲裁實(shí)行單方申請(qǐng)?jiān)瓌t，不管對(duì)方是否愿意，只要一方當(dāng)事人提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)就受理，對(duì)方當(dāng)事人必須提出答辯，參加仲裁活動(dòng)，否則也不影響仲裁活動(dòng)的進(jìn)行。(2)民商糾紛的主體是平等獨(dú)立的，彼此之間沒(méi)有隸屬關(guān)系；而人事?tīng)?zhēng)議的主體之間具有人事管理上的隸屬關(guān)系，事實(shí)上雙方當(dāng)事人處在不平等的地位。(3)民商仲裁機(jī)構(gòu)是民間的，與行政機(jī)關(guān)沒(méi)有任何關(guān)系；而人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)政府人事部門(mén)。?人事?tīng)?zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在性質(zhì)上是相同的，但兩者又有區(qū)別：(1)受案范圍不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要處理工人與企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；人事?tīng)?zhēng)議仲裁主要處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與工作人員之間的人事?tīng)?zhēng)議。(2)適用的實(shí)體法律依據(jù)不同， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要適用國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)管理方面的法律法規(guī)；人事?tīng)?zhēng)議仲裁主要適用人事管理方面的法律法規(guī)和政策。(3)機(jī)構(gòu)和人員構(gòu)成不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人員是按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)建立和組成的；人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人員是按照國(guó)家人事部的《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》和各地方有關(guān)規(guī)章或規(guī)范性文件建立和配置的。、控告的關(guān)系如何?人事?tīng)?zhēng)議仲裁與公務(wù)員申訴、控告屬于不同性質(zhì)的解決人事?tīng)?zhēng)議的方式，二者的主要區(qū)別是：(1)性質(zhì)不同，公務(wù)員申訴控告是行政機(jī)關(guān)利用行政手段處理內(nèi)部人事管理中發(fā)生爭(zhēng)議的一種行政行為；人事?tīng)?zhēng)議仲裁是相對(duì)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)居中處理人事?tīng)?zhēng)議，具有準(zhǔn)司法性。(2)對(duì)象和范圍不同，公務(wù)員申訴控告的申訴控告人只能是具有公務(wù)員身份的人，控告的范圍是對(duì)行政機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的行政處分、辭退、降職、年度考核定為不稱職等人事處理決定不服的申訴和對(duì)行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益行為的控告；人事?tīng)?zhēng)議仲裁的申請(qǐng)人可以是個(gè)人，也可以是單位，申請(qǐng)仲裁的范圍主要是事業(yè)單位與其工作人員因辭職、辭退、履行聘用(任)合同發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議。(3)適用原則不同，公務(wù)員申訴控告不適用調(diào)解原則；人事?tīng)?zhēng)議仲裁適用調(diào)解原則，而且貫穿于人事?tīng)?zhēng)議處理過(guò)程的始終。?人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度與信訪制度都是當(dāng)事人行使民主權(quán)利、保護(hù)自身合法權(quán)益的制度，但兩者是有區(qū)別的：(1)公民信訪的范圍是廣泛的，既可以對(duì)自己的權(quán)益受到侵害提出申訴，也可以對(duì)其他違法違紀(jì)行為進(jìn)行檢舉、揭發(fā)，還可以對(duì)黨和政府的工作提出批評(píng)、建議；人事?tīng)?zhēng)議仲裁的范圍是特定的，當(dāng)事人只能就規(guī)定的人事?tīng)?zhēng)議請(qǐng)求仲裁。(2)公民可以向各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)去信、上訪；人事?tīng)?zhēng)議仲裁實(shí)行地域管轄和級(jí)別管理相結(jié)合的原則，當(dāng)事人只能向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。(3)公民去信、上訪沒(méi)有具體的、明確的時(shí)效限制；人事?tīng)?zhēng)議仲裁的申請(qǐng)是有時(shí)效限制的，當(dāng)事人只有在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，否則不予受理。?哪些爭(zhēng)議屬于人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受案范圍?人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受案范圍，是指人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理人事?tīng)?zhēng)議案件的范圍。人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受案范圍包括對(duì)象范圍和案件范圍兩個(gè)方面。根據(jù)《遼寧省人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》規(guī)定，現(xiàn)階段我省人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受案范圍是：(1)國(guó)家行政機(jī)構(gòu)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。在實(shí)際辦案過(guò)程中，人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)這部分爭(zhēng)議基本上不再受理，而是由公務(wù)員管理機(jī)關(guān)通過(guò)公務(wù)員申訴控告的有關(guān)規(guī)定予以解決。(2)事業(yè)單位與管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之間因辭職、辭退、履行聘用(任)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。事業(yè)單位實(shí)行全員聘用制后，因辭職、辭退發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議不再存在。(3)依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲載的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事?tīng)?zhēng)議。?管轄范圍是如何確定的?人事?tīng)?zhēng)議仲裁的管轄，是指各級(jí)仲裁委員會(huì)之間受理人事?tīng)?zhēng)議案件的職權(quán)劃分。人事?tīng)?zhēng)議仲裁的管轄范圍是指各級(jí)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)之間和同級(jí)但不同地區(qū)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)之間受理人事?tīng)?zhēng)議權(quán)限范圍的分工。 人事?tīng)?zhēng)議仲裁中，管轄實(shí)行地域管轄和級(jí)別管轄相結(jié)合的原則，并輔以移送管轄、指定管轄和管轄權(quán)轉(zhuǎn)移。(1)級(jí)別管轄，是指根據(jù)人事管理權(quán)限來(lái)確定人事?tīng)?zhēng)議仲載機(jī)構(gòu)的管轄范圍。(2)地區(qū)管轄，也稱區(qū)域管轄或?qū)俚毓茌?，是指根?jù)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的所在地區(qū)確定其管轄范圍。人事?tīng)?zhēng)議案一般由爭(zhēng)議行為發(fā)生地的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)管轄。(3)移送管轄，是指無(wú)管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)將已受理的人事?tīng)?zhēng)議案件交給有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)。就是說(shuō)仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)對(duì)已受理的案件無(wú)權(quán)管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即將案件交由有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)處理。(4)指定管轄，是指兩個(gè)以上仲裁機(jī)構(gòu)之間發(fā)生管轄糾紛，由雙方共同的上一級(jí)政府人事部門(mén)確定由誰(shuí)管轄。(5)管轄權(quán)轉(zhuǎn)移，也稱委托管轄，是指有權(quán)管轄的仲裁機(jī)構(gòu)因出現(xiàn)無(wú)法實(shí)行管轄或不宜實(shí)行管轄的特殊情況，而將管轄權(quán)轉(zhuǎn)移。?省仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理省政府各部門(mén)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位以及各部門(mén)、直屬機(jī)構(gòu)所屬的在沈事業(yè)單位與工作人員發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；國(guó)家、省共同管理單位與工作人員之間發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；跨市發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議。市仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理市屬單位、國(guó)家與市共同管理單位發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議，以及跨縣發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；在沈陽(yáng)以外其他市行政區(qū)域內(nèi)的省屬單位發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議，由所在市仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理?？h(市、區(qū))仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理縣(市、區(qū))屬單位及縣以下管轄的單位發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議。上級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)可以直接受理下級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)管理的人事?tīng)?zhēng)議案件。仲裁機(jī)構(gòu)之間發(fā)生管理爭(zhēng)議的，由共同上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)指定管轄。?省仲裁委員會(huì)是如何組成的?人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法處理管理范圍內(nèi)的人事?tīng)?zhēng)議的專門(mén)機(jī)構(gòu)。國(guó)家設(shè)立中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，省(自治區(qū)、直轄市)、副省級(jí)市、地(市)、縣(市、區(qū))設(shè)立人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，各仲裁委員會(huì)之間不存在隸屬關(guān)系，各自獨(dú)立處理管轄范圍內(nèi)的人事?tīng)?zhēng)議。遼寧省人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由主任、副主任和委員組織，常務(wù)副省長(zhǎng)許衛(wèi)國(guó)任主任，省人事廳廳長(zhǎng)趙國(guó)紅、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任陳學(xué)華任副主任，成員有省監(jiān)察廳副廳長(zhǎng)陳雍、省司法廳政治部主任巴文、省法制辦主任孫桂真、省總工會(huì)副主席于寶國(guó)、省婦聯(lián)副主席馬麗華、省人事廳副廳長(zhǎng)陳守力。遼寧省人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室設(shè)在省人事廳，辦公室主任由陳守力副廳長(zhǎng)兼任。?仲裁委員會(huì)的職責(zé)主要有：(1)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事管理的法律、法規(guī)和規(guī)章；(2)領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督其辦事機(jī)構(gòu)的工作；(3)制定人事?tīng)?zhēng)議仲裁的各項(xiàng)制度和措施；(4)聘請(qǐng)仲裁員，決定仲裁庭的組成和仲裁員的回避；(5)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查人事?tīng)?zhēng)議案件的處理和執(zhí)行；(6)研究處理重大和疑難人事?tīng)?zhēng)議案件；(7)研究部署人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作，并向同級(jí)人民政府報(bào)告工作。?仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是：(1)負(fù)責(zé)案件受理、仲裁文書(shū)送達(dá)、檔案管理、仲裁費(fèi)的收取與管理；(2)經(jīng)仲裁委員會(huì)授權(quán)確定仲載庭的組成，協(xié)助仲裁庭辦案(如提供資料、通訊、交通、辦公設(shè)施等方面的協(xié)助)；(3)做好人事?tīng)?zhēng)議仲裁法規(guī)、政策的宣傳教育工作，組織培訓(xùn)仲裁工作人員；(4)收集仲裁工作資料，總結(jié)交流辦案經(jīng)驗(yàn)；(5)向仲裁委員會(huì)和人事行政部門(mén)報(bào)告工作，接受其領(lǐng)導(dǎo)、檢查和監(jiān)督；(6)完成仲裁委員會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。?提起仲裁程序應(yīng)具備哪些條件和要求?人事?tīng)?zhēng)議仲裁程序是指人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理人事?tīng)?zhēng)議案件通常適用的步驟和程序。包括仲裁申請(qǐng)、受理、準(zhǔn)備、調(diào)解、裁決等主要環(huán)節(jié)。仲裁程序的提起必須具備下列條件和要求：(1)申請(qǐng)人必須向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)是仲裁程序得以發(fā)生的前提，亦是仲裁程序的第一個(gè)必須的步驟。(2)申請(qǐng)人必須是與人事?tīng)?zhēng)議案件有直接利害關(guān)系的公民個(gè)人或組織。發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的當(dāng)事人若無(wú)行為能力、限制行為能力或者死亡的，可以由其法定代理人代為提出仲裁申請(qǐng)，并參與仲裁活動(dòng)。(3)有明確的被申請(qǐng)人、具體的請(qǐng)求和事實(shí)、理由。即必須明確“告誰(shuí)”、“請(qǐng)求解決什么問(wèn)題”，依據(jù)的事實(shí)和理由是什么。(4)必須屬于人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍內(nèi)的人事?tīng)?zhēng)議。(5)必須屬于此人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)管轄。?人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在爭(zhēng)議發(fā)生的60日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)提出書(shū)面申請(qǐng)，并按被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明下列事項(xiàng)：(1)申請(qǐng)人的名稱，如果申請(qǐng)人是個(gè)人，應(yīng)寫(xiě)明姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住址、電話、郵編等。如果申請(qǐng)人是單位，則應(yīng)寫(xiě)明單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話。(2)被申請(qǐng)人的名稱，如果被申請(qǐng)人是單位的，應(yīng)寫(xiě)明單位的全稱、地址、法定代表人的姓名、性別、年齡、職務(wù)、聯(lián)系電話、郵編。如果被申請(qǐng)人是個(gè)人，則應(yīng)寫(xiě)明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住址、電話、郵編。(3)申請(qǐng)仲裁的具體請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由。(4)受理仲裁的機(jī)構(gòu)名稱。(5)申請(qǐng)人簽章，并注明申請(qǐng)?zhí)岢龅娜掌凇?6)附注，應(yīng)寫(xiě)明申請(qǐng)書(shū)副本和有關(guān)證據(jù)材料的份數(shù)。?仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的工作人員接到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行初步審查：(1)申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系；(2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍；(3)該人事?tīng)?zhēng)議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄；(4)申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；(5)仲裁申請(qǐng)是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定，當(dāng)事人因不可抗拒的事由或者其他正當(dāng)理由超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)情況決定是否受理；(6)對(duì)申請(qǐng)材料不齊備或者有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書(shū)，應(yīng)指導(dǎo)申請(qǐng)人補(bǔ)充。對(duì)以上內(nèi)容的審查應(yīng)自接到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起7日內(nèi)審查結(jié)束。經(jīng)審查，決定受理的，應(yīng)當(dāng)自做出決定之日起7日內(nèi)組成仲裁庭，并向申請(qǐng)人發(fā)出書(shū)面通知，將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并要求被申請(qǐng)人在15日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)，被申請(qǐng)人沒(méi)有按時(shí)提交或者不提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知當(dāng)事人，并說(shuō)明理由。?如何組成?人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭，是人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事?tīng)?zhēng)議案件的基本組織形式，是仲裁委員會(huì)行使仲裁職能的具體承擔(dān)者，在人事?tīng)?zhēng)議案件的處理過(guò)程中遵循民主集中制原則，意見(jiàn)不統(tǒng)一時(shí)，按少數(shù)服從多數(shù)的原則，以多數(shù)意見(jiàn)為合議庭的決定。仲裁庭是臨時(shí)性的，一個(gè)案件處理完畢就解散，即實(shí)行“一案一庭”，而且它沒(méi)有獨(dú)立的法律人格，它是以仲裁委員會(huì)的名義審理案件。仲裁庭的組織形式可分為獨(dú)任制和合議制兩大類(lèi)。獨(dú)任制仲裁庭簡(jiǎn)稱獨(dú)任庭，由仲裁委員會(huì)指定或者仲裁委員會(huì)授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)指定一名仲裁員獨(dú)任處理，適用于事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單，適用法律法規(guī)明確的人事?tīng)?zhēng)議案件。合議制仲裁庭簡(jiǎn)稱合議庭，由仲裁委員會(huì)指定或仲裁委員會(huì)授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)指定3名或3名以上單數(shù)仲裁員組成仲裁庭處理案件，其中一名仲裁員為首席仲裁員。除簡(jiǎn)單人事?tīng)?zhēng)議案件外，均應(yīng)組成合議庭處理案件。?仲裁庭在仲裁委員會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下和仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的協(xié)助下，具體承辦案件，職責(zé)是：(1)調(diào)查取證，要求當(dāng)事人提供證據(jù)，并對(duì)證據(jù)進(jìn)行審查判斷；(2)對(duì)爭(zhēng)議雙方依法進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解結(jié)案時(shí)，制作調(diào)解書(shū)；(3)調(diào)解不成時(shí)，及時(shí)依法裁決；(4)在遇到專門(mén)問(wèn)題時(shí)，仲裁庭可向?qū)＜易稍兓蛘呶袑ｉT(mén)機(jī)構(gòu)進(jìn)行勘驗(yàn)或鑒定。?仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員，專職仲裁員由仲裁委員會(huì)從其辦事機(jī)構(gòu)工作人員中聘任，兼職仲裁員由仲裁委員會(huì)從政府有關(guān)部門(mén)的人員、專家學(xué)者、律師以及從事過(guò)人事工作的退休干部中聘任。仲裁員應(yīng)具備下列基本條件：(1)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；(2)遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，廉潔自律；(3)具有一定的法律知識(shí)，熟悉人事政策法規(guī)，有獨(dú)立辦案的工作能力；(4)具有大專以上文化程度，身體健康。?仲裁員的主要職責(zé)是：(1)接受仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)交辦的人事?tīng)?zhēng)議案件，參加仲裁庭；(2)查明案件事實(shí)，必要時(shí)進(jìn)行與爭(zhēng)議事實(shí)有關(guān)的調(diào)查取證；(3)主持調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議；(4)參加仲裁庭合議，對(duì)案件提出裁決意見(jiàn)；(5)及時(shí)制作仲裁文書(shū)，做好案卷的整理歸檔工作。?人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效期間是多長(zhǎng)?仲裁時(shí)效期間是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的法定期間。仲裁時(shí)效是一種消滅時(shí)效，也就是說(shuō)，人事權(quán)利侵害事實(shí)狀態(tài)發(fā)生后，權(quán)利人超過(guò)法定期間向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)就不予受理。