5人事制度改革工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-06 07:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合救護(hù)隊(duì)的實(shí)際情況編制切實(shí)可行的實(shí)施方案。 二是把握原則尺度，突出行業(yè)特點(diǎn)。 隊(duì)的工作崗位責(zé)任重大、風(fēng)險(xiǎn)極高，對(duì)于隊(duì)員的身體素質(zhì)的好壞、救護(hù)知識(shí)和安全經(jīng)驗(yàn)的要求都比較高。因此，我們?cè)趫?jiān)持 “ 以編定崗、按需設(shè)崗、用崗定人 ” 和 “ 救護(hù)隊(duì)伍年輕化、專業(yè)化 ” 原則的同時(shí)，在方案中也充分考慮到了那些年紀(jì)略為偏大，但具有豐富救護(hù)經(jīng)驗(yàn)的人員，對(duì)此做了特別規(guī)定，確保了這支隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。先后制定了 《 隊(duì)人事制度改革實(shí)施方案》、《 隊(duì)崗位設(shè)置及管理制度》、《 隊(duì)公開招聘、考試及考核辦法》、《 隊(duì)工資分配方案》、《 隊(duì)目標(biāo)管理責(zé)任方案》等方案和制度。 三是及時(shí)公開方案，廣泛征求意見。在方案和有關(guān)制度初稿形成后，我們及時(shí)將其公布于眾，切實(shí)做到公正、公開。并廣泛 第 3 頁 共 4 頁 征求干部職工的意見和建議，召開部門負(fù)責(zé)人會(huì)議進(jìn)行座談?dòng)懻摚瑢?duì)部分人員不太明白、不能理解的地
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