礦山救護隊人事制度改革工作總結(編輯修改稿)
2024-10-25 01:39 本頁面
【文章內容簡介】 相結合的擇優(yōu)聘用（任）制度。堅持公開、公正、公平的原則，采取考試考核與群眾評議相結合的辦法，實行競爭上崗、擇優(yōu)聘用（任）人員。（四）建立嚴格的聘用（任）合同管理制度。聘用（任）單位與被聘用（任）人員要在協商一致的基礎上，簽訂《聘用合同書》，經主管部門審核，報縣人事局鑒證。（五）完善和搞活分配激勵制度。實行部門效益與全體人員工資相掛鉤，工作業(yè)績與個人待遇相掛鉤，工作表現與個人待遇相掛鉤的分配模式，以效益、業(yè)績、能力、崗位決定個人的工資待遇，拉開分配檔次。（六）建立嚴格的考核和規(guī)范的解聘辭聘制度。對受聘用（任）人的工作情況實行考核?？己藞猿挚陀^公正原則，實行領導考核與群眾考核相結合，量化考核與平時考核相結合，考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。根據考核結果兌現工資福利待遇。規(guī)范解聘、辭聘制度，解聘、辭聘按照《國務院辦公廳轉發(fā)人事部〈關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見〉的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）文件規(guī)定執(zhí)行。五、實施步驟礦山救護隊的人事制度改革，在縣改革領導小組和煤炭局人事制度改革領導小組的領導和指導下組織實施。實施工作從2004年7月開始至2005年9月底結束，具體實施按如下步驟進行：第一階段：學習、宣傳動員（2004年7月15日至7月31日）召開動員大會，學習、宣傳上級關于事業(yè)單位人事制度改革的有關文件和會議精神，進一步明確人事制度第三篇：礦山救護隊人事制度改革實施方案礦山救護隊人事制度改革實施方案礦山救護隊人事制度改革實施方案根據國務院、湖南省、懷化市關于事業(yè)單位人事制度改革的有關指示精神，按照《溆浦縣事業(yè)單位人事制度改革實施意見》的統一部署和具體要求，結合礦山救護隊實際，制訂本實施方案。一、指導思想以黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為指導，根據事業(yè)單位體制改革要求，理順政事職能，引入競爭機制，搞活用人制度，按照“脫鉤、分類、放權、搞活”的基本思路，逐步轉換事業(yè)單位用人機制，實現人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變，由分配平均主義向自主靈活的收入分配制度轉變，結合礦山救護隊的職能特點建立分類管理體制，充分調動全隊人員的積極性和創(chuàng)造性，增強救護隊活動和自我發(fā)展能力，加速高素質、社會化的專業(yè)技術人員隊伍建設，促進經濟社會健康協調發(fā)展。二、目標任務建立人事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制；建立一套適合救護行業(yè)特點，符合專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度，形成一種人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降的用人機制，實現救護隊人事管理的規(guī)范化、法制化、科學化。三、組織領導為切實加強救護隊人事制度改革工作的組織領導，確保這項工作得以順利開展，管理局成立救護隊人事制度改革工作領導小組。組 長：朱德照副組長：劉生南、夏甘霖、全裕后成 員：王順賢、粟 明、王行兵主要職責：領導礦山救護隊全面進行人事制度改革，對重大問題做出決策，最終決定崗位設定、崗位待遇，并對改革工作進行指導和管理，審核有關人員的聘用。下設辦公室主 任：夏甘霖成 員：粟 明、申集中、王行斌、余小平主要職責：制定救護隊人事制度改革方案及相關制度，制訂聘用合同書，確定救護隊崗位設置、崗位職責以及聘用條件等，督查人事制度改革進展，收集各種意見和建議，調解人事制度改革工作中出現的爭議等。四、基本原則堅持公開、公正、公平的原則。聘用雙方必須遵守國家法律法規(guī)，在協商一致的基礎上，簽訂聘用合同。堅持合理高效的原則。根據礦山救護隊的現有編制，科學合理設置崗位，進行聘用。堅持競爭擇優(yōu)的原則。從工作實際出發(fā)，全面考察競聘人員的思想政治素質，業(yè)務水平，工作能力，健康狀況，優(yōu)勝劣汰，擇優(yōu)聘用。堅持穩(wěn)中求進的原則。根據救護隊的行業(yè)特殊性和崗位特殊性以及全隊的建設情況，認真準備，周密策劃，明確崗位需要，摸清人員現狀，處理好改革工作與正
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