4某隊(duì)人事制度改革工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-06 17:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 改革中來(lái)。 三、制定方案，堅(jiān)持原則，準(zhǔn)確把握好改革方向。 一是深入調(diào)查研究，認(rèn)真制定方案。通過(guò)反復(fù)地學(xué)習(xí)，深刻地領(lǐng)會(huì)這次事業(yè)單位人事制度改革的目的、意義以及具體要求，組成專門(mén)方案、制度撰寫(xiě)班子，深入走訪和征求了干部、職工的意見(jiàn)，結(jié)合救護(hù)隊(duì)的實(shí)際情況編制切實(shí)可行的實(shí)施方 案。 二是把握原則尺度，突出行業(yè)特點(diǎn)。 隊(duì)的工作崗位責(zé)任重大、風(fēng)險(xiǎn)極高，對(duì)于隊(duì)員的身體素質(zhì)的好壞、救護(hù)知識(shí)和安全經(jīng)驗(yàn)的要求都比較高。因此，我們?cè)趫?jiān)持 “ 以編定崗、按需設(shè)崗、用崗定人 ” 和 “ 救護(hù)隊(duì)伍年輕化、專業(yè)化 ” 原則的同時(shí)， 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 在方案中也充分考慮到了那些年紀(jì)略為偏大，但具有豐富救護(hù)經(jīng)驗(yàn)的人員，對(duì)此做了特別規(guī)定，確保了這支隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。先后制定了《 隊(duì)人事制度改革實(shí)施方案》、《 隊(duì)崗位設(shè)置及管理制度》、《 隊(duì)公開(kāi)招聘、考試及考核辦法》、《 隊(duì)工資分配方案》、《 隊(duì)目標(biāo)管理 責(zé)任方案》等方案和制度。 三是及時(shí)公開(kāi)方案，
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