4某隊人事制度改革工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-06 17:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 改革中來。 三、制定方案，堅持原則，準確把握好改革方向。 一是深入調(diào)查研究，認真制定方案。通過反復(fù)地學(xué)習(xí)，深刻地領(lǐng)會這次事業(yè)單位人事制度改革的目的、意義以及具體要求，組成專門方案、制度撰寫班子，深入走訪和征求了干部、職工的意見，結(jié)合救護隊的實際情況編制切實可行的實施方 案。 二是把握原則尺度，突出行業(yè)特點。 隊的工作崗位責(zé)任重大、風(fēng)險極高，對于隊員的身體素質(zhì)的好壞、救護知識和安全經(jīng)驗的要求都比較高。因此，我們在堅持 “ 以編定崗、按需設(shè)崗、用崗定人 ” 和 “ 救護隊伍年輕化、專業(yè)化 ” 原則的同時， 第 3 頁 共 4 頁 在方案中也充分考慮到了那些年紀略為偏大，但具有豐富救護經(jīng)驗的人員，對此做了特別規(guī)定，確保了這支隊伍的戰(zhàn)斗力。先后制定了《 隊人事制度改革實施方案》、《 隊崗位設(shè)置及管理制度》、《 隊公開招聘、考試及考核辦法》、《 隊工資分配方案》、《 隊目標管理 責(zé)任方案》等方案和制度。 三是及時公開方案，
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