3街道事業(yè)單位人事制度改革工作總結(編輯修改稿)
2025-08-27 00:11 本頁面
【文章內容簡介】 （三）、充分發(fā)揚民主，職工積極參與 在方案制定和實施過程中，始終堅持 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，充分發(fā)揚民主，保證職工的 知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。并在職工中展開了熱烈地討論，廣泛征求了職工的意見和建議，人員聘用制度實施方案及意見調查表發(fā)到每一位職工手中，征詢他們的意見及建議。 第 3 頁 共 5 頁 （四）、科學設崗，競爭上崗，實行全員聘用制 崗位設置 在崗位設置上，根據(jù)勞動保障的工作特點定職能、定編制、定崗位，提出內部崗位設置方案，從各自的實際需要出發(fā)，因事設崗，以崗定員，核定崗位編制。 總之，此次事業(yè)單位改革在區(qū)委、區(qū)政府的領導下取得了圓滿成功，積累了一定的經驗。但是，事業(yè)單位的改革任重而道遠，要解 決的問題和矛盾很多，需要做大量的工作。改革是一個循序漸進的過程，是一項長期的任務，只有不斷地創(chuàng) ___、不斷地揚棄，才能使各項管理更趨完善，更加人性化，因此，我們要把這次改革作為一個 ___的起點，在 ___形勢下，進一步解放思想，轉變觀念，堅持不懈地研究 ___情況，探索 ___辦法，解決 _
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