7以人為本的科技管理模式與構(gòu)建思考(編輯修改稿)
2025-09-19 17:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 心思想。 以人為本中以 “ 人 ” 為中心的管理模式 此模式在企業(yè)管理中應(yīng)該 以科技人員為核心，創(chuàng)造價值的核心主要體現(xiàn)在科技人員身上，他們發(fā)揮著重要作用，這就需要管理者有更強的服務(wù)意識，要做到剛?cè)岵?，不能一貫的強硬，否則容易引起反彈的情緒，從而對企業(yè)造成不好的影響。堅持以人為本的中心，剛?cè)岵氖侄?，這樣可以更好地管理企業(yè)，工作效率也能得到提高。 第 3 頁 共 5 頁 對于 “ 人 ” 的激勵 在管理過程中，只是安排和統(tǒng)籌日常工作并不能算是一個優(yōu)秀的管理者，作為一個優(yōu)秀的管理者，應(yīng)該激發(fā)每個人的工作潛力，增加其積極性、主動性，并且激發(fā)其創(chuàng)造性，爆發(fā)出原本沒有的工作熱情，從而提高工作效率 ，通過這種方法可以使 “ 人 ”逐步提高，在今后的工作中更有積極性和主動性。通過這樣的管理方法，可以讓我們的管理工作更上一層樓。在管理過程中，僅以剛?cè)岵氖侄魏图罟ぷ髑榫w的方法是遠遠不夠的，我們還應(yīng)該建立有效的管理制度，有錯誤要懲罰，有貢獻要獎勵，并且對建立的制度要認真的實施，只有建立起良好
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