5審計(jì)機(jī)關(guān)以人為本管理思考(編輯修改稿)
2025-09-11 21:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 原則，制定定性考核和定量考核相結(jié)合的具體考核細(xì)則，使外在的組織規(guī)范和管理活動(dòng)與審計(jì)人員的內(nèi)在要求和思想行為相結(jié)合，使審計(jì)組織的理想信念、精神追求與利益驅(qū)動(dòng)、物質(zhì)需求相結(jié)合，形成獨(dú)特的審計(jì)文化、審計(jì)氛圍。當(dāng)前我 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 們正在全面建設(shè)小康社會(huì)，人們?cè)诓粩喔纳莆镔|(zhì)生活的同時(shí)，更注重自身的心理需要和精神需求，尋求實(shí)現(xiàn)自身的心理需要和精神需求，尋求實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一，追求豐富多彩、健康愉悅的人文氛圍，公正、公平、和諧的社會(huì)環(huán)境。但審計(jì)人員的職業(yè)特性，與各行各業(yè)發(fā)生聯(lián)系，并知悉經(jīng)濟(jì)內(nèi)情，社會(huì)各種 消極腐敗思想也不可避免地會(huì)影響到審計(jì)人員，甚至?xí)笥乙恍┤说膶徲?jì)行為。因此，在審計(jì)業(yè)務(wù)管理，內(nèi)部行政管理中要突出以人為本、柔性管理，在改善物質(zhì)條件的同時(shí)，創(chuàng)造寬松的人文環(huán)境。 四、強(qiáng)化審計(jì)文化建設(shè) 加強(qiáng)思想政治工作，強(qiáng)化精神文明建設(shè)。增強(qiáng)精神凝聚力，增強(qiáng)審計(jì)人員的自豪感和使命感，激發(fā)積極性和創(chuàng)新力，樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀和權(quán)力觀。審計(jì)的本質(zhì)是監(jiān)督，審計(jì)監(jiān)督的最高境界是服務(wù)，為人民大眾服務(wù)是審計(jì)監(jiān)督的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。審計(jì)機(jī)關(guān)必須堅(jiān)持原則，敢于碰硬，對(duì)損害侵占人民利益的行為，就要敢于揭露， 嚴(yán)肅查處。審計(jì)是人民群
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