構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化(編輯修改稿)
2025-07-19 04:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 品的制造、任何科研的完成，都是難以想象的。然而以個人為激勵對象的管理和激勵機制容易引起群體內(nèi)部個人之間的過度競爭，影響部門間、個人間的協(xié)作精神，彼此保密，關(guān)系緊張，進而損害企業(yè)整體利益。在發(fā)揮競爭作用的同時，同樣要加強協(xié)作，提倡互助和諧精神，處理好員工間競爭與協(xié)作的關(guān)系。在企業(yè)的人才觀和人員素質(zhì)上，傳統(tǒng)思想深信價值之源內(nèi)在于人心，人人具有價值自覺和踐履能力。管理者在同職工的關(guān)系上，要貫徹孟子的“愛人者人恒愛之，敬人者人恒敬之”的思想，“愛人”就是管理者要關(guān)心職工的工作生活，搞好勞保福利；“敬人”就是管理者要主動密切與職工的關(guān)系，經(jīng)常與職工接觸，幫助職工解決實際困難。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛員工，反過來職工關(guān)心企業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)，上下關(guān)系融洽，形成互相尊重、積極向上、融洽的工作氛圍，使員工盡最大努力去工作。教育培訓(xùn)制度化，提高職工素質(zhì)，調(diào)動職工積極性；干部以身作則，廉潔奉公，與職工同甘共苦。 企業(yè)的質(zhì)與量都是相對外部而言。企業(yè)管理者都是在一定外部環(huán)境中從事管理工作的，對于外部客觀環(huán)境如政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、人文環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、社會需求變化等，他不能超越它、改造它，而要適應(yīng)它，利用它，取得企業(yè)與外部環(huán)境的和諧、融合。對于外部微觀環(huán)境如設(shè)備、原料、資金等生產(chǎn)要素的供應(yīng)商、零部件、工藝技術(shù)等的協(xié)作者，產(chǎn)品輸出的購買以及競爭者社區(qū)、政府等，要把它們看作是企業(yè)的合作伙伴和利益共同體，看作是企業(yè)獲取績效、實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的直接相關(guān)因素，要做到互惠互利、和諧相處。營造以人為本、創(chuàng)新為本的企業(yè)文化營造以人為本、創(chuàng)新為本的企業(yè)文化，為戰(zhàn)略管理提供最有力、最長效的平臺?？v觀成功企業(yè)的發(fā)展史，無一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。但企業(yè)文化又是企業(yè)管理中最模糊的領(lǐng)域，也是迄今為止對每個企業(yè)來說最具挑戰(zhàn)性的一環(huán)，它反映在企業(yè)的價值觀、士氣和溝通的方式中，也反映在全體員工的行為習(xí)慣中。這說明企業(yè)文化與企業(yè)的生存與發(fā)展息息相關(guān)，決定著企業(yè)的生死存亡。構(gòu)建企業(yè)文化，自然也就成為當(dāng)前的熱門話題，也是建立現(xiàn)代企業(yè)管理體制必不可少的重要因素。但企業(yè)文化究竟內(nèi)涵有多廣袤？企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展有多少內(nèi)在聯(lián)系？ 首先從企業(yè)的角度來講，企業(yè)文化是企業(yè)所依賴的一種文化價值觀。從表面看，企業(yè)是一個經(jīng)濟實體，企業(yè)里的一切圍繞著生產(chǎn)和經(jīng)營展開活動，只有經(jīng)濟價值觀，沒有文化價值觀。但事實是在企業(yè)的一切經(jīng)濟活動中無不充滿著文化的氣息，文化的價值觀始終主宰著企業(yè)的一切營銷活動和它的經(jīng)濟價值觀。譬如：某企業(yè)在已銷售出去的產(chǎn)品中發(fā)現(xiàn)其中一個產(chǎn)品質(zhì)量不好，如果要更換的話要損失很多已經(jīng)到手的利潤，是換還是不換？從經(jīng)濟價值觀看當(dāng)然不換，但從企業(yè)長遠發(fā)展考慮必須換。今天損失的利潤若干年后會得到補償，一時的利益得失會影響今后發(fā)展壯大。這就牽涉到企業(yè)支持哪一種文化觀的問題。這樣的事例在企業(yè)具體的經(jīng)營活動中隨處可見，關(guān)鍵看企業(yè)的主管及員工怎樣去處理對待。在具體事例上的處理方法就會體現(xiàn)出這個企業(yè)的文化價值觀。什么樣的文化就會產(chǎn)生什么樣的經(jīng)濟，什么樣的文化就會產(chǎn)生什么樣的企業(yè)效應(yīng)，什么樣的文化就會產(chǎn)生什么樣人員素質(zhì)等。企業(yè)文化已不以人的意志為轉(zhuǎn)移地溶入到企業(yè)管理的方方面面。由此可見企業(yè)文化的重要性。 但是，由于企業(yè)文化的抽象性，所以在日常的生活中往往不被人們所認識與重視。其實它就像空氣里的氧氣一樣無時無刻地環(huán)繞在我們身邊，雖然看不
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1