freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

以人為本_企業(yè)文化演講稿(20xx)(編輯修改稿)

2024-11-04 17:13 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 是了。所以你可能有時候感覺企業(yè)很溫暖,確實是“以人為本”;有時候感到企業(yè)很冷酷,但所有的時候,老板都在宣傳“以人為本”的理念,根本的原因就在這里。【】第三篇:企業(yè)文化之以人為本企業(yè)文化之尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)同事們大家好!作為一名剛進入企業(yè)的員工,我非常榮幸能夠借此機會和大家交流一下自己對于企業(yè)文化的看法,也希望大家能夠給予意見,給予配合,拓展我們的眼界,”家”.二十一世紀科技飛速發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)已將國家與國家,企業(yè)與企業(yè),團隊與團隊不加任何掩飾的透明化,而惟獨“人”這個組成團隊,企業(yè),國家的個體是唯一帶隱藏性而又帶絕對性的。所以“人才”就成了現(xiàn)在企業(yè)競爭的根本。也就形成了當(dāng)下企業(yè)最時髦的一些詞,培養(yǎng)人才,儲備人才,高薪聘請人才,打造精英團隊等等。那么我就淺談下我對《以人為本》的看法。一,《以人為本》和諧顧名思義只有和諧的團隊才具備和別人競爭的權(quán)利,因為我們用最少的內(nèi)部摩擦保證了員工和顧客的忠誠。為了達到目的曾經(jīng)我很虔誠的詢問我的領(lǐng)導(dǎo)怎樣才是“和諧團隊”我的老領(lǐng)導(dǎo)很簡明的告知我,現(xiàn)在我將他的話和大家分享下,原譯是這樣的“和”字帶一個口,“諧”字帶一個言。結(jié)合到一起就是每個人都應(yīng)該管好自己的嘴,嚴謹自己的語言。如果每個人都可以做到,那么這個團隊就一定是和諧的。那么作為一個入職剛滿2個月的新員工,在我入職的這些日子里我看到了很多因為不和諧造成的團隊損失,企業(yè)損失。我由衷的希望它不要再成為我們發(fā)展的絆腳石,就營銷部而言,我們因為管理員與管理員沖突造成部門四分五裂,試問新入職的人員見此狀況能否留下。我們憑借管理權(quán)利拉幫結(jié)派造成企業(yè)為長遠投資的佳麗組胎死腹中。我們因相互埋怨不理智造成管理人員停崗反思。我們的管理人員因私利教唆員工違反制度造成現(xiàn)場混亂。以上等等行為捫心自問都是不應(yīng)該的,都是對《名門會》這個大家共同的“家”有害的。如果企業(yè)發(fā)展受阻試問團隊能好到那里去。這些行為歸結(jié)到一處就是自私自利,在這我衷心的希望各位同仁能夠不記前賢從最簡單的事情做起,在每一個工作日真誠的對身邊的各崗位同事說聲:“辛苦了”對每一個新入職的員工浪費自己寶貴的1分鐘關(guān)心的問候一下。熱情的叮 囑一下,不視區(qū)域崗位的關(guān)照一下,那么你將為名門會的明天蓄添一份力量。二,《以人為本》細節(jié)決定績效本人認為娛樂行業(yè)在短短的十余年時間里從一兩家發(fā)展到今天大小企業(yè)100余家,從業(yè)人員幾萬人,而且還在不斷拓展首先可以肯定這個行業(yè)本身是有市場氛圍的,而屹立于銀川娛樂業(yè)我們必須面對日趨激烈的競爭,經(jīng)過多年的行業(yè)經(jīng)驗在此我借用日本“三菱重工”的企業(yè)口號“細節(jié)決定成敗”來做以總結(jié)。接下來我想談?wù)勎疫@句話為什么適用于我們行業(yè)的看法。,我們具備什么樣的團隊怎樣才能吸引顧客光臨,首先我要說明的是我這里說的是團隊不是個人,娛樂行業(yè)個人再強如果團隊弱也會因為大多數(shù)人的無意識,懶散,不注意而造成逐漸變?nèi)?,反而言之只有團隊強才能涌現(xiàn)出一批行業(yè)精英,那么借此機會我再一次由衷的希望各部門一線服務(wù)人員理解企業(yè)重金為你們打造的內(nèi)部營銷方案,從思想上真正的意識到
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1