企業(yè)文化和與人為本(編輯修改稿)
2025-01-23 18:20 本頁面
【文章內容簡介】 ? 其最基本的價值觀是其企業(yè)文化的精髓，構成了文化理念的核心。 ? 企業(yè)核心價值，可以升華為一種精神，即企業(yè)精神。 ? 美國福特汽車公司的企業(yè)精神是“以人為本”，其口號是“人，人，人”。 ? 每個企業(yè)都有各具特色的企業(yè)精神，往往以簡潔而富有哲理的語言表現(xiàn)出來。（海事、長江航道局） ? 經營理念和管理理念。 ? 從廣義上說，一些學者將企業(yè)文化劃分為 14個主要維度：企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)家思維素質、管理體制、管理模式、管理方式、企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)品牌、經營模式、人力資源、服務模式、營銷體系、學習型組織、團隊管理、激勵方式等。 ? 經營理念： ? 本田汽車：以人為本，自由競爭 ? 微軟公司：要做就做到最好 ? 麥當勞：以客為尊，一切為你 ? 可口可樂：以品牌贏得天下 ? 管理理念：是企業(yè)在管理過程中所堅持的關于人才、領導、制度、溝通、學習、創(chuàng)新、服務等方面的原則和理念。 ? 領導人的信念和魄力 ? （五）企業(yè)文化的體系 ? 建立在企業(yè)家領導下的企業(yè)家群體文化體系。 ? 建立以人為本的全員群體資質文化體系 ? 建立以客戶為中心的服務文化體系 ? 建立以質量為中心的品牌文化體系 ? 建立以科技開發(fā)為核心的科技文化體系 ? 二、如何“以人為本” 馬斯洛認為： 人的動機需要是有層次的，對人格的影響非常重要。 如果想獲得最終的平靜，一個音樂家必須作曲，一個畫家必須畫畫，一個詩人必須寫詩。 一個人能是什么，他就必須是什么。我們可以把這種需要稱為自我實現(xiàn)。 ? 從 1993到 2023年的 10年間，我國 ? “群體性事件”數(shù)量已由年 1萬起增加 ? 到 58500起，參與人數(shù)也由年 73萬增 ? 加到 307萬。 ? 2023年上半年群體性事件中 ? 農 民 32. 4% ? 在崗職工 16. 5% ? 下崗職工 15. 9% ? 離退休人員 10. 4% ? 其他人員占 ％。 ? －－ 《 ?中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設 ?
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