【總結(jié)】第七章企業(yè)文化與員工激勵(lì)企業(yè)文化員工激勵(lì)企業(yè)文化的魅力?一個(gè)中國(guó)人開(kāi)車去超市購(gòu)物,出來(lái)后發(fā)現(xiàn)一個(gè)日本老人正在用手帕幫他擦車。中國(guó)人好奇之余上前詢問(wèn):“老人家,您為什么幫我擦車???”日本老人非常嚴(yán)肅地回答道:“我是日本豐田公司的退休員工,我不能容忍在我眼皮底下有如此臟的車。”第一節(jié)企業(yè)文化一、
2025-02-26 15:38
【總結(jié)】企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)(專題講座)講座提綱專題一:企業(yè)文化的要素與功能專題二:企業(yè)文化的分類與測(cè)評(píng)專題三:如何建設(shè)高績(jī)效企業(yè)團(tuán)隊(duì)專題四:企業(yè)文化與企業(yè)家的成長(zhǎng)適合對(duì)象●對(duì)企業(yè)文化建設(shè)負(fù)有重要責(zé)任的企業(yè)高中層經(jīng)理?!衿髽I(yè)文化推廣的專職人員
2025-02-26 15:18
【總結(jié)】1page2?大部分企業(yè)組織處于無(wú)序的管理階段,組織缺乏系統(tǒng)?協(xié)調(diào)能力,長(zhǎng)期依靠企業(yè)家的個(gè)人能力。?大部分企業(yè)組織不是戰(zhàn)略導(dǎo)向型結(jié)構(gòu)。?大部分企業(yè)缺乏自我變革能力,很難適應(yīng)環(huán)境的變化。中國(guó)企業(yè)組織的通病page3?組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和運(yùn)行必須基于戰(zhàn)略的目標(biāo)。?組織設(shè)計(jì)以“人”為中心,既要強(qiáng)調(diào)人的心理需求和能力配
2025-01-07 06:49
【總結(jié)】1?大部分企業(yè)組織處于無(wú)序的管理階段,組織缺乏系統(tǒng)?協(xié)調(diào)能力,長(zhǎng)期依靠企業(yè)家的個(gè)人能力。?大部分企業(yè)組織不是戰(zhàn)略導(dǎo)向型結(jié)構(gòu)。?大部分企業(yè)缺乏自我變革能力,很難適應(yīng)環(huán)境的變化。中國(guó)企業(yè)組織的通病2?組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和運(yùn)行必須基于戰(zhàn)略的目標(biāo)。?組織設(shè)計(jì)以“人”為中心,既要強(qiáng)調(diào)人的心理需求和能力配置,更要強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的分工
2025-02-08 11:03
【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵(lì)理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵(lì)破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵(lì)效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過(guò)程公平=對(duì)自己報(bào)酬的感覺(jué)對(duì)自己投入的感覺(jué)對(duì)他人報(bào)酬的感覺(jué)對(duì)他人投入的感覺(jué)?2當(dāng)代激勵(lì)理
2025-02-28 16:35
【總結(jié)】MOTIVATING你可以買到一個(gè)人的時(shí)間,你可以雇一個(gè)人到固定的工作崗位,你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作,但你買不到熱情,你買不到創(chuàng)造性,你買不到全身心的投入,你不得不設(shè)法爭(zhēng)取這些?!ダ饰魉梗–.Francis)需要層次論生理安全社交尊重自我實(shí)現(xiàn)雙因素理論
2025-03-10 10:57
【總結(jié)】第七章企業(yè)文化與員工激勵(lì)企業(yè)文化員工激勵(lì)企業(yè)文化的魅力-一個(gè)中國(guó)人開(kāi)車去超市購(gòu)物,出來(lái)后發(fā)現(xiàn)一個(gè)日本老人正在用手帕幫他擦車。中國(guó)人好奇之余上前詢問(wèn):“老人家,您為什么幫我擦車啊?”日本老人非常嚴(yán)肅地回答道:“我是日本豐田公司的退休員工,我不能容忍在我眼皮底下有如此臟的車。”第一節(jié)企業(yè)文化一、企業(yè)文化的含
2025-02-26 15:31
【總結(jié)】MOTIVATING激勵(lì)你可以買到一個(gè)人的時(shí)間,你可以雇一個(gè)人到固定的工作崗位,你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作,但你買不到熱情,你買不到創(chuàng)造性,你買不到全身心的投入,你不得不設(shè)法爭(zhēng)取這些?!ダ饰魉梗–.Francis)需要層次論生理安全社交尊重自我實(shí)現(xiàn)雙因素理論保健因素激勵(lì)因素n
2025-02-28 17:06
【總結(jié)】人力資源管理,企業(yè)文化CorporateCulture,1,當(dāng)代激勵(lì)理論-1,DeciandRyan(1985):外部激勵(lì)破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵(lì)效果Adams(1965):公平理論,結(jié)果公平過(guò)...
2024-10-25 04:25
【總結(jié)】主講:陳丹青TEL:18996451120什么是文化?文化不是商品,它不需要包裝,也不需要口號(hào),它唯一需要的是一種思想加上一點(diǎn)行為!而文化是一種共有的價(jià)值觀,最終要融入思想與行為!企業(yè)的病態(tài)文化分析人數(shù)越來(lái)越
2025-02-26 15:17
【總結(jié)】企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)(專題講座)主講:鄒廣文博士清華大學(xué)人文學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師E-mail:講座提綱專題一:企業(yè)文化的要素與功能專題二:企業(yè)文化的分類與測(cè)評(píng)專題三:如何建設(shè)高績(jī)效企業(yè)團(tuán)隊(duì)專題四:企業(yè)文化與企業(yè)家的成長(zhǎng)適合對(duì)象
2025-02-26 15:43
【總結(jié)】企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)精神Asuccessfulcultureleadsustoabrightfuture優(yōu)秀的企業(yè)文化將引領(lǐng)我們走向燦爛的明天.....2l一、企業(yè)文化在企業(yè)成長(zhǎng)中的作用l二、企業(yè)文化理論的時(shí)代背景l(fā)三、企業(yè)文化理論的內(nèi)涵l四、企業(yè)文化系統(tǒng)(兩種模式)l五、企業(yè)文化與口號(hào)的辨析l六、企業(yè)文化功能(作用)、特性和
2025-02-26 15:19
【總結(jié)】企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)(專題講座)講座提綱專題一:企業(yè)文化的要素與功能專題二:企業(yè)文化的分類與測(cè)評(píng)專題三:如何建設(shè)高績(jī)效企業(yè)團(tuán)隊(duì)專題四:企業(yè)文化與企業(yè)家的成長(zhǎng)專題一:企業(yè)文化的要素與功能1:1現(xiàn)代企業(yè)為什么要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)?1
2025-02-26 15:33
2025-02-26 15:41