7以人為本理念下企業(yè)思想政治研究(編輯修改稿)
2024-09-19 17:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位。第一，尊重職工，推動(dòng)民主管理。實(shí)行民主管理，讓職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的過程中，采納職工的有益建議；制定職工發(fā)展計(jì)劃， 第 3 頁 共 5 頁 開展崗位教育培訓(xùn)，提升職工的技能、思想素質(zhì)、覺悟，嚴(yán)抓職工隊(duì)伍建設(shè)；幫助職工樹立主人翁意識(shí)，加強(qiáng)責(zé)任教育，激發(fā)職工工作的積極性；設(shè)立開職工代表大會(huì)制度、企務(wù)公開制度，加強(qiáng)企業(yè)與職工質(zhì)量的良性溝通，使企業(yè)利益與職工相互促進(jìn)，達(dá)到共贏效果；保護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)，為職工 參與經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)造有力條件。第二，平等對(duì)待職工，保證職工尊嚴(yán)。思想政治工作中，平等對(duì)待職工、尊重職工的人格，發(fā)揮職工代表大會(huì)制度、民主監(jiān)督制的作用，讓職工參與經(jīng)營(yíng)決策，有被信任、尊重的感受。一旦職工感受了到了組織的信任、欣賞，就會(huì)更加積極主動(dòng)的投身于工作，工作效率自然提升。值得注意的是尊重不是遷就，信任不是放任，用客觀公正的態(tài)度看待職工，通過有效措施開展引導(dǎo)、教育工作，促進(jìn)員工全面發(fā)展。倘若日常工作中發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)工作懶散等問題，及時(shí)開展教育工作以糾正不當(dāng)行為，使職工行為、思想朝著積極方向發(fā)展。第三，保障職工的 合法權(quán)益和切身利益。思想政治工作的主要服務(wù)對(duì)象是職工，不僅要教育職工、引導(dǎo)職工、尊重職工，還要維護(hù)職工，如果職工合法利益遭受侵害，一定要挺身而出保護(hù)員工利益。為了保障職工利益，但凡
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