7以人為本理念下企業(yè)思想政治研究-資料下載頁
2024-09-19 17:30本頁面
【正文】 職工不愿聽、聽不進去，嚴重降低工作成效。倘若采用了雙向溝通模式，可以在思想政治工作者與職工之間搭建起良性的溝通交流渠道，使雙方平等互動，利于思想政治工作了解職工真實的思想動態(tài)，這對提高思想政治工作有效性有著積極作用。 三、結(jié)論 第 5 頁 共 5 頁 綜上所述，為了做好思想政治工作，企業(yè) 應(yīng)當樹立以人為本的工作理念，把職工的所想、所思、所需作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，圍繞職工組織開展思想政治教育工作，切實解決職工工作生活的問題，讓員工感受來自企業(yè)的關(guān)愛、關(guān)懷、尊重，進而激發(fā)員工的積極性和向心力，推動企業(yè)發(fā)展。 【參考文獻】 [1]雷芳 .論做好企業(yè)思想政治工作要以人為本 [j].現(xiàn)代經(jīng)濟信息， （ 02） 437. [2]李劍媛 .淺談做好企業(yè)思想政治工作要以人為本 [j].民營科技， （ 06） 69. [3]劉續(xù)林 .做好單位思想政治工作要 以人為本 [j].智庫時代， （ 06） 4243. [4]尉玉蓉 .做好企業(yè)思想政治工作要以人為本 [j].中外企業(yè)家， （ 20） 216. [5]王會芝 .淺談做好企業(yè)思想政治工作要以人為本 [j].企業(yè)改革與管理， （ 24） 157.
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