7也談組織部門創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)(編輯修改稿)
2025-09-19 17:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 知識(shí)儲(chǔ)備，更要強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，積極選派干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職、到農(nóng)村一線培養(yǎng)、到招商一線鍛煉、到項(xiàng)目一線提高，增強(qiáng)干部抓發(fā)展、促和諧的實(shí)際工作能力。三要集聚創(chuàng)業(yè)型人才。要強(qiáng)化 “ 人才資源是第一資源 ” 的意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)不同類型、不同層次、不同專業(yè)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用。大力開(kāi)展人才分級(jí)分類培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和鄉(xiāng)土人才的 培 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 養(yǎng)，為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)創(chuàng)新打牢基礎(chǔ)。要圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目和重要產(chǎn)業(yè)引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)人才和技術(shù)、產(chǎn)業(yè)的交流、互補(bǔ)、雙贏，充分盤活現(xiàn)有人才，發(fā)掘潛在人才和人才潛在的能量。四要?jiǎng)?chuàng)建服務(wù)型組織。遵循黨組織設(shè)置與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相契合的內(nèi)在規(guī)律，加大在產(chǎn)業(yè) “ 鏈 ” 、行業(yè) “ 鏈 ” 上組建黨組織的力度，不斷擴(kuò)大黨組織覆蓋面，做到產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里，黨組織就在哪里開(kāi)展活動(dòng)，黨員就在哪里發(fā)揮作用。要進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織班子及成員目標(biāo)管理和績(jī)效考核力度，引導(dǎo)基層黨組織圍繞科學(xué)發(fā)展精心做好發(fā)動(dòng)、組織與服務(wù)工作。積極推廣 “ 設(shè)崗定責(zé) ” 、 “ 黨員示范也談組織部門創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)第 2 頁(yè) 崗 ” 創(chuàng)建等活動(dòng)，組織和引導(dǎo)廣大黨員在科學(xué)發(fā)展中建功立業(yè)。 三、組織部門創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，貴在創(chuàng)新工作機(jī)制 組織部門要獲得持續(xù)不斷的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)動(dòng)力，就必須建立完善一套充滿活力、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的組織工作機(jī)制。當(dāng)前，要緊緊圍繞社會(huì)管理創(chuàng)新的內(nèi)在要求，結(jié)合組織工作面臨的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題和黨員干部急切關(guān)注的問(wèn)題，探索和完善組工機(jī)制。一要建立德才兼顧的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。 “ 德才兼?zhèn)?，以德為?” ，是對(duì)我們黨干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是端正用人導(dǎo)向的必然要求。司 馬光在《資治通鑒》里分析智伯無(wú)德而亡時(shí)寫道： “ 才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 人 ” 。組織部門在考核評(píng)
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