7也談組織部門創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)(文件)
【正文】 準(zhǔn)，采取日?？己伺c年終考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與群眾評(píng)議相結(jié)合的方式，把干部的德考準(zhǔn)，把干部的才考實(shí)。要全面落實(shí)干部職務(wù)任期制，積極探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部末位淘汰制、一票否決制，加大對(duì)不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度，疏通干部 “ 下 ”的渠道。要 轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ鞣椒?，本著不求所有、但求所用，不求常在、但求常來的原則，變?nèi)瞬帕鲃?dòng)為智力流動(dòng)，釋放推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的活力。 四、組織部門創(chuàng) 先爭(zhēng)優(yōu)，重在加強(qiáng)自身建設(shè) 組織部門創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，需要組織部門與組工干部立足部門與崗位實(shí)際，把先進(jìn)和優(yōu)秀作為價(jià)值追求，不斷砥礪組工品質(zhì)、弘揚(yáng)組工文化，在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中勇當(dāng)先鋒，爭(zhēng)做表率。胡錦濤同志在慶祝建黨 90 周年講話中深刻指出： “ 精神懈怠的危險(xiǎn)，能力不足的危險(xiǎn)，脫離群眾的危險(xiǎn)，消極腐敗的危險(xiǎn)，更加尖銳地?cái)[在全黨面前，落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)比以往任何時(shí)候都更為繁重、更為緊迫。 ” 學(xué)習(xí)是生存的基礎(chǔ)、服務(wù)的前提、進(jìn)步的階梯。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，組織工作要 “ 出精品、創(chuàng)特色、爭(zhēng)一流 ” ，就必須從那些不合時(shí)宜的觀念、做法中解放出來，從長(zhǎng)期以來形成的一些思維定勢(shì)中擺脫出來，努力做到在思想上不斷有新突破、理論上不斷有新發(fā)展、工作上不斷有新舉措、實(shí)踐上不斷有新創(chuàng)造。 。俗話說： “ 其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。三要恒葆創(chuàng)新銳氣。二要大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。 “ 憂勞可以興國(guó)，逸豫可以亡身。充分發(fā)揮黨建工作在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展中的思想政治引領(lǐng)和組織保障作用，努力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體的黨建工作格局。打破完全靠組織手段、行政行為開發(fā)和配置人才資源的工作格局，在堅(jiān)持黨管人才的前提下，建立市場(chǎng)配置人才的新機(jī)制。要以自然進(jìn)化規(guī)律指導(dǎo)干部任免，切實(shí)建立健全能者上、平者讓、庸者下的擇優(yōu)汰劣機(jī)制。 “ 德才兼?zhèn)洌缘聻橄?” ，是對(duì)我們黨干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是端正用人導(dǎo)向的必然要求。積極推廣 “ 設(shè)崗定責(zé) ” 、 “ 黨
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