7也談組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)(文件)
【正文】 準，采取日常考核與年終考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與群眾評議相結(jié)合的方式，把干部的德考準，把干部的才考實。要全面落實干部職務任期制，積極探索建立領(lǐng)導干部末位淘汰制、一票否決制，加大對不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度，疏通干部 “ 下 ”的渠道。要 轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ鞣椒?，本著不求所有、但求所用，不求常在、但求常來的原則，變?nèi)瞬帕鲃訛橹橇α鲃?，釋放推動科學發(fā)展的活力。 四、組織部門創(chuàng) 先爭優(yōu)，重在加強自身建設 組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)，需要組織部門與組工干部立足部門與崗位實際，把先進和優(yōu)秀作為價值追求，不斷砥礪組工品質(zhì)、弘揚組工文化，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中勇當先鋒，爭做表率。胡錦濤同志在慶祝建黨 90 周年講話中深刻指出： “ 精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。 ” 學習是生存的基礎(chǔ)、服務的前提、進步的階梯。面對新形勢、新任務，組織工作要 “ 出精品、創(chuàng)特色、爭一流 ” ，就必須從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，從長期以來形成的一些思維定勢中擺脫出來，努力做到在思想上不斷有新突破、理論上不斷有新發(fā)展、工作上不斷有新舉措、實踐上不斷有新創(chuàng)造。 。俗話說： “ 其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。三要恒葆創(chuàng)新銳氣。二要大興學習之風。 “ 憂勞可以興國，逸豫可以亡身。充分發(fā)揮黨建工作在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展中的思想政治引領(lǐng)和組織保障作用，努力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體的黨建工作格局。打破完全靠組織手段、行政行為開發(fā)和配置人才資源的工作格局，在堅持黨管人才的前提下，建立市場配置人才的新機制。要以自然進化規(guī)律指導干部任免，切實建立健全能者上、平者讓、庸者下的擇優(yōu)汰劣機制。 “ 德才兼?zhèn)洌缘聻橄?” ，是對我們黨干部選拔任用工作經(jīng)驗的科學總結(jié)，是端正用人導向的必然要求。積極推廣 “ 設崗定責 ” 、 “ 黨
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